公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): ▍萨摩亚商玛乐爱迪科技股份有限公司/66657111 公司地址(填写详细至号): ▍ 台北市信义区信义路四段415号 职缺: 前端工程师 2名 职缺能力经历要求: 【职务责任】 ‧ 平台网站程式开发维护 ‧ 网红媒合平台网页维护及制作 ‧ 须与後端工程师及UI/UX设计师紧密合作 ‧ 与管理团队紧密合作，以确保软体开发与需求相符 【职务需求能力】 1. 网页画面切版 2. css与js撰写（具备HTML5、CSS、Bootstrap、Query、JS…等网页前端互动特效能力） 3.API串接 4.与後端工程师紧密合作 5.现有网站维护 【加分条件】 1.具视觉传达沟通能力与美学素养，逻辑清楚，良好的流程设计概念，对网页语法有热情 、喜欢尝试新效果、风格，愿意主动尝试新技术 2.具网页设计能力者 3.具备良好的团队合作经验能力 员工是否需自备工具? (是/否) : 否 每位工程师公司配备专属笔电(MacBook Pro) 薪资(月薪): 40K ~ 70K TWD/monthly，保13 薪资(保证最低年薪，必填项目): 13个月 年终奖金计算方式：全薪计算 ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶**** 工时: 9:00~6:30 每日8hrs/每周不超过40hrs 午休时间为：1200-1330（1.5hrs) 加班费制度：不用加班 每日工作时间: EX:10:00AM~6:00AM (八小时) 中午休息(12:00~1:00) 每周工作时间: 8*5=40 雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作 请徵才者需附上平时最大工时，不可超过40小时 超过需给付加班费，否则不得PO文 (需符合国订劳动基准法) 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十小时。 (补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法） (须符合国订劳动基准法) **无须加班仍须填写加班费制度** **可直接填写加班费比照劳基法，低於劳基法禁止发文** 加班费制度：不用加班,加班费依劳基法 如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班 费，其标准为：（劳动基准法第24条） （1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。 （2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。 补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。 工作环境与该职缺团队介绍: 品牌产品开发：https://www.adpost.com.tw → AD POST 目前产品专案团队成员：1位产品PM、 3位後端工程师、2位前端工程师 邻近101 咖啡机饮料无限畅饮 工作福利: 三节礼金、生日礼金、员工股权分配等，每周不定期下午茶，月月都有庆生会 公司分红与奖金:面议 公司介绍: AD POST是一个2017成立的新创公司 在网红行销爆发成长的年代，人人都可以一夕爆红 越来越多的网路行销需求在网红合作上 我们希望透过AD POST解决起网红与品牌的业配沟通的问题 为广告业与网红带来不一样的变格 目前我们已经有明确的获利营收模式了！ 并在2019年底获得国发基金投资及新据点广告集团投资！ 人资或徵才联络方式: HR 黄小姐 [email protected] [email protected] 电话：02-2345-1199 #139 以信件联系为主 --

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