作者apple24009 (一切顺其自然罗！)
看板BabyMother
标题[心情] 育婴假结束，回不去原单位
时间Fri Sep 22 00:38:38 2017
小朋友10/12满三岁，
因6月娘家妈妈眼睛要开刀，
届时无法顾小孩二个月，
所以在四月中请了育婴假，
这些天先联络部门小主管，
复职的工作安排
（留停期我的位置已补人）
结果今天她告诉我说，
部门大主管说，没有缺人
（意思是不给我回去）
小主管说人资是否有联络我
（完全没有，复职规定只有要提早回去才需要与公司联络）
电话中，小主管一直说会叫人资联络我，
她最近一直在询问别的部门主管，
＂谁要我＂，（感觉还没乔好）
说放心，我回得去，
可是，我的会计部门，
回去可能会到业务助理、资材部门...
人员流动率超高的部门（屎缺），
非我专业，
我该不该先主动询问人资呢？
今天小主管已经明说部门不缺人，
留停单上有说复职依公司安排，
＂安排＂到屎缺让人做不下去......
唉！在复职前夕
告诉我，部门不缺人，
真的心情好差啊.........
***************************************
更新
9/22，目前联络人资，仅约下周公司谈，
电话中没有说明任何资讯，
一切要下周至公司後，才会知道！
9/27
至公司，只有给我写复职申请书，
就走了，
询问回去上班的职位部门，
人资主管只说她主管现在不在一
资料要等他签名才行
（该主管是我的那位大主管）
所以要我先回家，等电话通知
一切都未知数......
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1F：推 wengi1205 : 依劳动部规定是得原职复职的哦 ，不然违反09/22 00:41
2F：→ wengi1205 : 违反规定09/22 00:42
3F：推 sunny2 : 推楼上~复职真的要原单位唷~人资打给你可以提醒他09/22 00:47
4F：→ sunny2 : 一下09/22 00:47
6F：→ samug : adline/20140718/35965782/09/22 00:51
7F：→ samug : 上面连结是2014年的苹果新闻：法律信箱：育婴假复09/22 00:52
8F：→ samug : 职 不保证原职原薪09/22 00:52
9F：推 ponderosa : 当初请育婴假时不就该考虑清楚了吗？！09/22 00:59
10F：推 princessA22 : 回不去原单位不是正常的吗？09/22 01:04
11F：→ apple24009 : 请假当时有问小主管，她说回得来，且现正有个AP的09/22 01:07
12F：→ apple24009 : 位置已离职，是没补人的09/22 01:07
13F：→ apple24009 : 但是大主管，不给补（摆明针对我）09/22 01:08
14F：推 elbira : 拍拍，我朋友也是生完第一胎请完育婴假要复职，结果09/22 01:14
15F：→ elbira : 无法回到原职位，听同事说主管怕他之後还要生第二胎09/22 01:14
16F：→ elbira : 又请育婴假会造成部门同事工作上的困扰09/22 01:14
17F：推 wangkunyi : 苹果新闻那个是旧资讯了吧，原po请参考最新的性别工09/22 01:19
18F：→ wangkunyi : 作平等法（2016.05.18）第3条，复职的确是恢复「原09/22 01:19
19F：→ wangkunyi : 职」，除了第17条规定的除外情况之外，没有让员工09/22 01:19
20F：→ wangkunyi : 恢复原职都是不合法的09/22 01:19
21F：推 wangkunyi : 如果真的回不去就检举吧，该拿的资遣费要拿，自己09/22 01:22
22F：→ wangkunyi : 的权益自己扞卫 09/22 01:22
23F：推 lovebebe : 我记得目前的规定是没缺人也必须能让育婴留停员工回09/22 04:19
24F：→ lovebebe : 到原单位哦，争取自己权益吧！09/22 04:19
25F：推 gisellecat : 我复职也回不去原单位 原PO请假前没考虑过万一的情09/22 05:20
26F：→ gisellecat : 况可否承担吗09/22 05:20
27F：推 samug : 第三条的复职：指回复受雇者申请育婴留职停薪时之09/22 05:36
28F：→ samug : 原有工作。-->自103.06.18起新增「复职」这项之後从09/22 05:36
29F：→ samug : 未修正过定义，如有误请指正...09/22 05:36
30F：推 TETZ : 好恐怖喔我以为请育婴假是会请派遣或暂时的员工来09/22 06:00
31F：→ TETZ : 替代你的位置等时间到就必须走人那种09/22 06:00
32F：推 goldenx5 : 不是原单位可争取资遣，千万不要傻傻的答应去别单位09/22 06:01
33F：→ goldenx5 : 或自愿离职09/22 06:01
34F：推 chulmm : 公家机关才会用派遣，一般公司行号都是直接补缺09/22 07:12
35F：推 ocean123456 : 本来请育婴假就不一定回原单位不是吗？09/22 07:17
36F：推 silentocean : 权益要自己扞卫09/22 07:26
37F：推 bchoice : 就算闹到公司把你调制回到原职，上班第二天就把你调09/22 07:55
38F：→ bchoice : 到屎缺不是一样 ？09/22 07:55
39F：推 ammy26014220: 打电话谘询劳工处看看09/22 08:13
40F：→ overlady : 说真的，闹到回原职，日子也只会很难过……09/22 08:16
41F：推 ariiodi : 记得不是原职位 但是类似职位薪资条件一样也行09/22 08:21
42F：推 ww214324 : 下个月要回去上班了，不是原单位工作性质也不一样09/22 08:29
43F：→ ww214324 : 欸09/22 08:29
44F：推 christi0507 : 可是回到原职 是原po的专业 09/22 08:30
45F：→ christi0507 : 日子难过 难道 其他人是 没有眼睛吗.....09/22 08:31
46F：→ christi0507 : 始终被压榨 总要有一些 愿意为孩子付出09/22 08:31
47F：→ christi0507 : 为自己 的权益 扞卫一下的人 先发声09/22 08:32
48F：推 HadesSide : 公司这样刁难职业妇女，连其他员工也不挺原po扞卫09/22 09:12
49F：→ HadesSide : 自己的权益，难怪台湾生育率全世界最低09/22 09:12
50F：推 chenchafan : 记得是同等职位，没有一定能回原单位09/22 09:16
51F：推 poloans : 这就是台湾目前现况。我的主管是女生。她也完全无法09/22 09:34
52F：→ poloans : 体会我要兼顾家庭。因为她不需要。09/22 09:34
53F：推 haopig : 台湾人真可怜，劳工为难自己人，永远都只能当落後09/22 09:36
54F：→ haopig : 国家09/22 09:36
56F：→ AZ2014 : KzR09/22 09:38
57F：推 et803 : 直接检举吧 至少还有非自愿离职 失业补助金可领09/22 09:38
59F：→ et803 : 不然自己填离职单 什麽钱都没有09/22 09:38
60F：推 ammy26014220: 有同感 我也是主管直接说好聚好散 提早做规划了 台09/22 09:38
61F：→ ammy26014220: 湾环境不友善 就算争取了也别想回去好好过 妈妈真09/22 09:38
62F：→ ammy26014220: 的很辛苦 怀孕10个月後还要面对职场虐待 长期价值观09/22 09:38
63F：→ ammy26014220: 很难短时间改变 好希望有人可以像太阳花一样 争取09/22 09:38
64F：→ ammy26014220: 妇女权益 不然转给蔡总统看看(无心战政治）09/22 09:38
65F：→ AZ2014 : 性别工作平等法 第三条 九、复职：指回复受雇者申09/22 09:39
66F：→ AZ2014 : 请育婴留职停薪时之原有工作 09/22 09:39
67F：推 AZ2014 : 支持坚持自己的权益 社会已经不平等 若还委屈求全09/22 09:43
68F：→ AZ2014 : 接受这种对待 那起不是连女性自己也矮化了自己09/22 09:43
69F：推 yashin : 连请产假回去都不是元单位了～09/22 09:45
70F：推 bchoice : 60楼.蔡总统女士未婚.我职场经验.未婚的人都对照顾09/22 09:55
71F：→ bchoice : 家庭这种理由很反感09/22 09:55
73F：推 noneed2argue: 性别工作平等法17条，复职於例外情形下雇主有拒绝09/22 10:12
74F：→ noneed2argue: 的权利 原po的情况可能的情况可能会被用这个例外情09/22 10:12
75F：→ noneed2argue: 形拒绝'业务性质变更，有减少受雇者必要，又无适当09/22 10:12
76F：→ noneed2argue: 工作可安置着' 但雇主必须给资遣费，至少至少资遣费09/22 10:12
77F：→ noneed2argue: 一定要争取09/22 10:12
78F：推 princessA22 : 只要不是调到太夸张的单位，公司都合法吧！09/22 10:48
79F：→ princessA22 : 中*银行也是请派遣等员工复职...大公司就是不一样！09/22 10:50
80F：推 motabi : 还真的一堆人以为复职本来就不会回到原职应该的orz09/22 10:54
81F：推 ing223 : 既然回不去就请好请满「育婴留停6个月」09/22 11:31
82F：推 NaRaDeer : 同意楼上，回不去就把该请的都请完。09/22 12:18
83F：推 wei2115 : 我也是下个月复职，鼓励原po争取自己权益09/22 12:35
84F：→ wei2115 : 违反性平法，罚则不轻喔09/22 12:36
85F：推 wei2115 : 查了一下，好像罚两万而已，哭哭09/22 12:38
86F：推 after11 : 朋友光是56天产假结束回去连座位都被调整了，一个09/22 13:23
87F：→ after11 : 资深员工被挪到坐在走道旁...09/22 13:23
88F：推 AZ2014 : 那你朋友觉得ok? 09/22 14:44
89F：推 secretapple : 这个找想上新闻的议员或立委请他们发声比较快09/22 15:08
※ 编辑: apple24009 (36.224.124.138), 09/22/2017 20:18:51
90F：推 ireneyauizan: 推文很多妈妈们对於原po的状况觉得理所当然，我感 09/22 20:17
91F：→ ireneyauizan: 到很不可思议，劳动环境的改善要靠大家努力的。 09/22 20:17
※ 编辑: apple24009 (36.224.126.181), 09/28/2017 01:34:52