[活动] ASGARD专访 文字稿 1/2 (前篇) 文章代码(AID): #1PswgnR_ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WOW/M.1507568305.A.6FF.html [活动] ASGARD专访 文字稿 2/2 (本篇) 文章代码(AID): #1PumxUso 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WOW/M.1508052702.A.DB2.html 访谈直播录影：https://www.youtube.com/watch?v=Ugb4yEuRc_0 ***************************************************************************** Twitch提问 ***************************************************************************** PokemonPikaLin 刚刚有人问过：对於拓荒期过後战力流失，跟下副本需要衔接的团队实力情形的这个难题 基於现在招生跟玩家数递减的情形，要补足看来会更困难！ 你认为有解吗？还是只能恶化下去？ 史塔 我只能凭自身经验提供一些想法，我认为找其他团队谈合并是最好的解法。 我们7版也是邀请了夜空Balance的团员来一起奋斗才有现在的成绩。 其实大多数团队都会遇到，有部分核心团员，明显实力高上一截， 但是也有部分团员明显跟不上水准，如果这种状况持续下去，团队只会慢慢没落。A 然後面临人员出走，最後解散的情况。 我也待过这样的团队，最後我选择找了一些想继续拚的朋友一起加入Asgard。 版主也跟我提过，版上大多数文章都是徵人文，如果可以找到差不多状况的团队谈合作， 我认为是延续团队的最好方式。 虽然合并後一定有人会被牺牲，也一定有合并失败的风险(比如利益分配不均)； 但对於想认真打团却少人的团队，这可能比发招生文然後痴痴等人来应徵，更为积极。 另外我也鼓励各家公会或团队拓荒开实况，尤其RL！ 这是让外人了解你们团队的一个最直接的方式。 不管是团队气氛，RL的风格，这也有助於提升外人应徵的意愿。 WickedC 史塔可以解释下拒绝背後有人还是灰色入团的原因吗？牠们崩溃狂杀部落！ 史塔 当初是有一位朋友询问我们要不要收灰色，那时团队无缺额， 加上有会员说常被杀骚扰 不想收来休闲引起纷争，所以就直接拒绝了。 至於狂杀部落，应该是他们本来游戏方式就喜欢这样吧， 我觉得跟没收他们没关系啦= = mmhoomm 史塔对於打完团被三吹杀有什麽感想? 史塔 感谢他们让我早早的去睡觉啊哈哈哈，我被杀很少恼羞， 对我来说任务有没解完我是没差，反正根本打不赢不如两手一摊等死。 另外角度来看他们也让野外变的很”热闹”，也让我们公会的冬冬将上线有事做。 耶嘿~ alexy524 有没有担心过台服首杀被人抢了0.0 史塔 其实我6.2末期农团才回锅接手RL，那时候公会也是一个人员不稳的情况， 所以改版的时候我对成员提出的目标只有维持在台服前三， 剩下的就是照自己的节奏打好自己的副本。 当然我们靠着幸运跟努力，还有各种因素在7版拿下了四个副本的台服首杀， 当拥有之後说不担心失去，那就过於矫情了。 如果可以我当然希望公会可以维持着这样的强度，甚至去努力世界排名！ 但是如果有其他台服公会想要拚台服首杀，甚至想要出来组更Hardcore的拓荒公会 ，我也是乐见其成，因为这环境确实是继续萎缩，有竞争是好事。 如果我们今天没有台服首杀，我最担心的大概是团员的心态， 顺境的时候任何问题都好解决，但是逆风才能知道到底团队是不是真的这麽团结。 ***************************************************************************** PTT版友提问 ***************************************************************************** turtlesmile 塔可可在拓荒期间遇到最大的挫折是什麽？ 史塔 最大的挫折还是战友离开吧。 不管是哪种原因，有人离开总是会先想是不是自己哪边没做好。 总是会因为这样事情影响自己的心情。 真的会有挫折的都不是王本身的难度，那些东西只要靠练习就可以慢慢改善， 但是人与人的关系，永远都最难处理。 eric30215 请问装等跟实力能划上等号吗？ 史塔 装等当然不等於实力，但是魔兽早就是没装等，也打不出实力的游戏了。 举个例来说好了，我们公会有个低能贼这版本只打了英雄就去当兵， 但是他回来之後拿烂装在AE场合BOSS战都能抢到亮眼伤害， 某个程度上可以说他(骗伤)实力优秀，但是纯单体王，装等低就被打回原形了，科科。 所以实力如果比的是数据，那装等大概还是要差不多之下才看得出差距， 观察技能施放比例次数等等的差异。 这部分就从WCL来看最准，PR值也可以当作”参考”， 另外出包率跟是不是能承担副本工作组也是实力的一个面向， 综合这些一起看才是实力，这部分装等带来的影响就更小了。 sv66238 拓荒若遇到瓶颈、沟通不良、卡超久等问题，如何解决? 这些问题又很容易引起团员不悦，尤其进度团！ 史塔 首先还是要先了解症结点吧， 遇到困难，除了RL，我认为有能力的团员都应该要帮忙一起解决。 因为RL是统整意见并去做出最後决策的人，是要承担这个决定的责任没错， 但是并不代表全部事情都交给RL一个人去做。 其他人只需要打卡上班，出一张嘴打打嘴炮。 其他团员如果也能跟RL一样，在别人出来指责之前先自己反省， 我觉得团队内的风气就会往正面方向去走。 另外就是RL可能要在事态扩大之前就先止血，比如团员互相指责时要出来制止。 黑脸让RL一个人去做，可能会比较好。 最後是团队共识。 就是团队的走向到底是甚麽呢？ 进度团的是要到哪种程度的进度？ 现在团队面前的这只王的预计多久能拓荒完？ 因为不管哪种团队，只要今天来拓荒都必须要有进步， 要比上次打得更好，这样才有可能前进， 如果团员也有这样的想法，而不是只有少数人或是RL想拚想拓，拓荒才有意义， 所以对於跟团队目标不相同的团员， 我认为RL也应该要有选择换人的勇气，就算是亲友也一样。 Zondcc 对於RL玻璃心 团员该怎麽处理 史塔 团队跟公司一样，遇到你不喜欢的上司或是同事， 当你改变不了别人时，要不忍耐要不离开罗。 但是不管怎样，我认为出团时间请尊重RL的权责， 就算玻璃心崩溃了，也请收团後再去沟通，避免影响其他团员和当下出团的气氛。 本篇文案：ASGARD 史塔 微小校稿：动物先生 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.43.111.18 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WOW/M.1508052702.A.DB2.html ※ 编辑: snowanimal (114.43.111.18), 10/15/2017 15:32:42