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标题[新闻] 微软推休假无上限,为何员工不买单、反而
时间Sat Jan 21 16:36:11 2023
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2023年1月15日
微软推休假无上限,为何员工不买单、反而爽到老板?从Netflix看前车之监
微软(Microsoft)宣布将调整休假规定,提供美国员工「休假无上限」,称之为「自由
裁量休假」(Discretionary Time Off)。微软考虑施行无上限休假制度已有数年,人资
长表示,现在的工作方式、地点和时间都产生巨大变化,将休假改为更灵活和弹性的模式
,是非常自然的下一步。
但据《The Independent》报导,不是所有微软的员工都看好「自由裁量休假」,毕竟在
没有约定特休天数的情况下,在这个科技业大裁员潮中,一旦被裁员,就没有约定好的假
期可以换成薪资补贴。
去(2022)年高盛(Goldman Sachs)集团也宣布其总经理、合夥人层级者,将会获得「
无限休假天数」,一般员工则是每年至少得休15天,且其中5天还必须是连续的。《纽约
时报》形容这间过去以强势作风着称的企业,彷佛摇身一变对员工最好的美国企业之一。
无限休假制的概念并非新鲜事,尤其在科技业更是常见,包含Netflix、甲骨文(Oracle
)等知名公司都采用了类似的制度。 不过,取消了休假天数的限制之後,员工实际上真
的会过得比较快乐、更有动力吗?
员工不敢休假,给再多天数都没有意义
从各种调查、研究中来看,这件事也许没有想像中来得幸福。《华盛顿邮报》引述了一项
非学术研究,一般制度的公司中,人们每年平均会休息15天,但在导入无限休假制的组织
里,员工平均却只会请13天的假期。
这项看似体贴员工的制度,之所以无法发挥其效果, 主要原因在於员工反而更不敢休假
。 《华盛顿邮报》指出,美国旅游协会定期对员工与主管调查发现,多数管理阶层,都
相信适当的休假,可以帮助团队维持工作动能,且都自认鼓励部属休假。
回过头看看员工的心声,却出现了相当大的落差。多数受试者提到,他们鲜少从主管那边
得到休假相关的讯号,而且当没有任何一位高层作为表率、真的执行无限休假制时,他们
自然会难以「享受」这项福利。
除此之外,来自组织、上层的业绩或 KPI 压力,同样是阻止休假的障碍 ,假设碰到老派
的主管,休假可能会影响他对你的观感,或一方面督促你请假,另一方面又不断挥舞鞭子
、强逼达标,让人无法好利用假期。
前高盛合夥人威廉·格鲁弗(William Gruver)便质疑无限休假制的效果,他认为员工即
使请了特休,也只是换个地方工作罢了。富国银行(Wells Fargo & Company)分析师麦
克·梅奥(Mike Mayo)也认同这个论点,他认为比起让员工享受福利,高盛此举更像是
为了营造温和的企业形象。
无限休假制的反面:省下「未休假」薪资折抵,减轻雇主人事成本
《纽约时报》接着说明,提昇雇主品牌之余,无限休假制还有个对企业主的好处:节省成
本。根据台湾《劳基法》规定,员工离职前未休完的假期,应折算为工资,在美国同样有
类似规定,但这经常成为公司的潜在财务负担。
假如把美国员工未使用的带薪假期换算成薪资,所有雇主等於积欠了将近3000亿美元(约
新台币8兆9000亿元),且因为薪资较多的中高阶主管,通常会剩有大量假期,等於离开
时,公司就得支付不少成本。然而,转为无限休假制即可「绕道」,由於员工并非拥有固
定天数,离职时没有所谓「未使用天数」,自然无需支付相关费用。
所以无限休假制,到底造福的是员工还是雇主?最终仍得视管理阶层如何看待这件事情。
美国人力资源管理协会(SHRM)提到,真正理想的无限休假制,是设计成更加弹性、员工
更有自主权的方式,让他们能随时依照自身需求,无论是与家人相处、看医生,或是来场
抒解压力的旅行,比起只是请假系统上毫无限制的数字,更能让员工实现「休息是为了走
更长远的路」的目标。
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1F:→ Peter911 : 恭喜发裁 01/21 18:06
2F:推 k798976869 : 就省特休没休完几十天的钱 01/21 18:37
3F:推 testutw : 裁员滚滚 可以休假一整年了 01/21 18:41
4F:推 Youmukon : 只适用高层而已,可以让上位米虫有威胁感,底层薪水 01/21 20:35
5F:→ Youmukon : 不够高的永远觉得是公司欠他 01/21 20:35
6F:推 Groger : 无限假就是没有假,请假就要看老板同事脸色,根本 01/21 21:07
7F:→ Groger : 变相压榨员工啊,特别如果上司是机车人 01/21 21:07
8F:推 jailkobe5566: 大家最推崇的美国怎麽可能这麽恶劣 01/21 21:49
9F:→ leviathen : 无限假就是只看绩效,如果你天赋异禀2hr干完别人一 01/21 21:52
10F:→ leviathen : 周工作量也行。不过这种地方老板也不是吃素的,很懂 01/21 21:52
11F:→ leviathen : 得压榨 01/21 21:52
12F:推 qtzbbztq : 休假这种东西就是必须规定一定要休几天以上才是真的 01/21 22:45
13F:→ qtzbbztq : 什麽无限休假根本噱头 谁敢请阿 以後第一个裁员就 01/21 22:45
14F:→ qtzbbztq : 是你 01/21 22:45
15F:推 ptta : 再演嘛,恶心 01/22 08:33
16F:→ alen82515 : 无限制休假没保最低日数就是在搞人 01/22 09:37
17F:→ alongalone : 人性都差不多 01/22 10:14
18F:推 hanktan : 自主休假,谁加薪、升职、裁员的重要指标。 01/22 10:42
19F:推 straggler7 : 变相减薪 无法可管? 01/22 11:41
20F:→ susuper : 印象不少外商,特休换钱都特别高,蛮多都留假换钱 01/22 12:08
21F:→ susuper : 的 01/22 12:08
22F:推 greenstar27 : 给你无限休假,不休是你的问题! 01/22 16:26
23F:→ greenstar27 : 之後还可以说 不是叫你休假了?怎麽不休 01/22 16:26
24F:→ greenstar27 : 殊不知休了其实会影响考绩! 01/22 16:27
25F:→ greenstar27 : 怎麽敢休假... 01/22 16:27
26F:→ MacD89 : 不可能 美国一定最棒 一定要反观台湾的劳基法(规定 01/22 17:43
27F:→ MacD89 : 休假天数 资遣费规定) 01/22 17:43