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标题[新闻] 南韩科技业砸银弹抢才
时间Mon Feb 14 01:14:11 2022
2022年2月11日01︰36︰03
三星电子去年获利佳，员工荷包跟着丰收，近几个月除了原有的丰厚奖金，又拿到相当於
两个月薪水的大红包，SK海力士也不甘示弱，加发10个月。此事也凸显劳动市场日益激烈
的抢人大战，已延烧到科技业。
日经报导，三星电子记忆体部门员工1月领到价值三个月工资的「服务奖金」，该部门对
三星电子去年超越英特尔成为营收最高的晶片制造商，居功厥伟。其实去年12月时，所有
部门的员工都收到相当於两个月工资的特别奖金。而原本与公司获利挂钩、大概是六个月
工资的经常性奖金，也照常发放。
报导指出，2020年底，三星在南韩雇有109,490人，平均年薪约10.6万美元（折合台币约
307万元），比起五年前跃增26%，由於2021年获利强劲，增幅很可能更高。
不仅如此，三星还提供其他福利，例如员工可在公司内部餐厅免费吃早午晚餐，以及员工
子女的学杂费大多获得补助。
去年也赚得钵满盆满的另一家南韩科技大厂SK海力士公司，1月向所有员工发放相当於10
个月工资的红利。
这些晶片大厂的慷慨是因为工程师长期短缺。随着全球晶片需求稳定上扬，晶片制造商争
抢能开发新技术的劳工，以及增产扩厂所需人员。
与他们抢人的不止晶片同业，还有游戏和网路公司，例如Naver和Kakao成为科学和工程学
系毕业生愈来愈喜欢的落点。2020年，Naver的平均年薪逼近8.6万韩元（折合台币约250
万元），过去五年间调升50%。三星提供特别奖金以吸引杰出工程师，并拉高薪酬水准，
以防中国大陆的竞争对手也来挖角。
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