※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之铭言： : 有时候HR想打听你前东家的实际情形啦.. : 就诚实讲述就好了。薪资低、福利烂。 : 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的 MTK、NTK、google 、apple多的是半年就走的？ : 还想要求甚麽鬼忠诚度阿？ 不是忠诚度 是稳定 以IC为例 一颗IC从设计倒tape out 到验证到能给客户量产 不只半年的时间 不到半年就走 一个IC都还没摸熟 就觉得自己天下无敌 此处不留爷自有留爷处 技术没学到几成，跳槽这项技能倒是非常熟练 跳到我公司有一个 因为这家伙在某领域的IC圈跳到有点名气了 所以面试官在後来也从其他公司前同事得知 测试後果然很会跳槽，但实力.... 然而也没想逼他走 就assign他做一些部门低value的事 分的自然是低value : 别人都跑了，为什麽还要忍耐两年才走？ : 一堆老人同一间公司待10年~20年。 第一句，因为有小孩要养有房贷要付 没拿到比原来的更漂亮的数字前 没有北七会装有guts 马上就走 把自己的guts建立在小孩没钱吃饭的状态上 老屁股不走的理由通常是 底薪已经是菜鸟的2、3倍 或是再阵亡一个他就有头衔了 傻傻的菜鸟 真以为老屁股奴性满点 第二句 日本是终身雇用制 我在华为调IC参数的时候 JDI派看起来有60岁年纪的工程师在那边看issue 年纪越大就越废这概念 一堆大学老教授挂fellow头衔的热门原因是？ 亲戚谁得什麽癌症，要开刀 有名气的教授级医生，常常是50岁以上的 40岁左右的你还觉得对方太嫩不敢给他动手术勒 : 资历吓死人，能端出来的技能笑死人 : 同一间公司待越久~~ 技能点会越高吗？ apple待20年、google 待20年的 是否也是废物呢？ : 搞笑 : ※ 引述《redbeansyrup (红豆汤)》之铭言： : : HR通常很爱问 : : 为什麽这份那份工作没满两年 : : 好像一份工作都要至少做两年 : : 已经是一种潜规则 : : 那问题就来了 : : 如果有个人，明明对工作很不满意 : : 但还是硬着头皮干两年 : : 那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作 : : 如果有个主管 : : 明明知道自己单位流动率高待遇不好 : : 但还是跟来面试的要求工作一定要做两年 : : 那是不是代表这是个惯主管 : : 大家怎麽看 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.4.54 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1644766433.A.E9B.html ※ 编辑: lolo0129 (49.216.4.54 台湾), 02/13/2022 23:34:49