针对这个回覆再来回一下 从这个主管的意见里面咧 偶们看到几个事情 1. 主管只考虑人待的久，对他有利，但没考虑该拿什麽东西出来换，只想到自己 2. 承1，这个立场其实很霸道，把人家替他工作当成是义务 所以平常待人可能也不怎麽样 他没有劳雇关系需要双方共同经营的概念 这样的主管，本ID会选择PASS 所以，主管们还是得留心一下，讲话不要太鸭霸，这样对招募比较有好处 ※ 引述《Amalthea (阿玛西亚)》之铭言： : 与其说一份工作要做两年，不如一开始就选可以长待的工作 : 最近面试一个求职者，工作经验八年，做过五个工作，学历也不错 : 面试时他的谈吐OK，其中也有两个工作经验跟目前职缺相关 : 後来报上去给大老板却被打枪 : 理由是稳定性不足，怎麽知道他能够待得住 : 大老板说的一句话让我深有同感： : 前三年是职业摸索期不论，过了三年後如果还频换工作，要嘛稳定性不足，要嘛有什麽 不 : 为人知的毛病 : ※ 引述《redbeansyrup (红豆汤)》之铭言： : : HR通常很爱问 : : 为什麽这份那份工作没满两年 : : 好像一份工作都要至少做两年 : : 已经是一种潜规则 : : 那问题就来了 : : 如果有个人，明明对工作很不满意 : : 但还是硬着头皮干两年 : : 那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作 : : 如果有个主管 : : 明明知道自己单位流动率高待遇不好 : : 但还是跟来面试的要求工作一定要做两年 : : 那是不是代表这是个惯主管 : : 大家怎麽看 --

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