作者calase (万难地天纪柳)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 主管绩效需要是部门最高吗
时间Sun Jan 9 00:47:43 2022
※ 引述《chopinmozart (aha)》之铭言：
: 如题
: 一般当主管的
: 如果绩效奖金或分数
: 拿的比某资深员工低
: 当主管的会不会恨的牙痒痒的
: 然後搞那个员工
: 是不是部门主管应该绩效是部门最高
: 才不容易出事？
有几点要注意：
1.主管的考绩通常对比的是其他同阶主管
例如：经理级的主管考绩可能是高两阶的副总核定的，
这个副总看的是手下好几个经理的表现排名
2.主管的考绩连动的薪酬计算公式跟非主管不同
例如：经理拿考绩A，资深工程师也拿考绩A，
但他们「背後计算奖酬的办法」可能根本不一样，
经理在这块可能拿3个月，资深工程师可能1.5个月
3.主管的奖金结构可能不一样
例如：
经理绩效B，奖金结构是固定3个月+绩效奖金2个月+管理奖金2个月
资深工程师绩效A，奖金结构是固定2个月+绩效奖金2.5个月，没有管理奖金
加总起来主管整包奖金还是比较高
根本上来说，规模够大的公司主管跟非主管奖酬计算的基础根本不一样
主管常常还有通讯津贴、交通津贴或者其他加给...
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一切万物都有破绽,不只是人类,连大气,意志,时间也是。
只要有开端就一定有结束,这是理所当然的道理。
我的眼睛可以目视到万物的死,所以-----只要是活着的东西,就算是神我也能杀给你看!
两仪 式
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1F：推 YJM1106 : 我们主管绩效90%是来自於公司营业收入 01/09 09:10
2F：→ YJM1106 : 基层的权重刚好反过来只占10% 01/09 09:10
3F：推 Dreamer77 : 外商不是这样 01/09 09:57
4F：→ calase : 每家公司应该都有差异吧，很难有共通性的说法 01/09 10:33
5F：推 Dreamer77 : 外商主管跟工程师是齐头式平等没享半点特权 01/09 10:36
6F：→ Dreamer77 : 在台商当主管真是不错 01/09 10:36
7F：→ calase : 外商母国总公司应该就有吧XD 01/09 11:37
8F：→ playkkk : 我待过的外商主管跟下属都是分开打 01/09 11:39
9F：→ playkkk : 美商通常把tech leader跟people manager分的很清楚 01/09 11:41
10F：→ calase : 这个特权主要目标就是为了让人们竞争当主管...而不 01/09 11:55
11F：→ calase : 是追求人人平等XD 01/09 11:55
12F：推 Dreamer77 : 属於tech lead属性的manager 最後就很尴尬 做了一 01/09 11:58
13F：→ Dreamer77 : 堆tech贡献最後不被认可 01/09 11:58
14F：推 Dreamer77 : 我同意c大阿 主管本就应该享有一些特权鼓励大家进步 01/09 12:00
15F：→ Dreamer77 : 争取；然而可能外商并不走这套路 所以很多甘之当资 01/09 12:00
16F：→ Dreamer77 : 深工程师还比较爽 01/09 12:00
17F：推 r833123 : 早安 01/09 12:33
18F：→ calase : 我想表达的是，所谓外商范围太广，每家外商管理海 01/09 12:38
19F：→ calase : 外机构的机制也不一样，但是回归外商总公司的时候 01/09 12:38
20F：→ calase : ，他们很可能也是采取一套偏袒主管的机制XD 01/09 12:38
21F：→ calase : 而且很多偏袒主管的机制根本没公开 01/09 12:38
22F：→ DrTech : 非常认同这篇，一堆底下的人，永远看不到上面的人有 01/09 16:27
23F：→ DrTech : 什麽福利或薪资结构 01/09 16:27
24F：推 godsparticle: 管理职跟非管理职拿的那一包本来就不同XD 01/11 22:32