作者mzt (YOLO)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 外商RSU算法
时间Sun Jul 11 08:04:46 2021
※ 引述《isadgiveupu (我难过的是放弃你)》之铭言：
: 想问版上前辈
: 目前看起来似乎外商的薪资组成大约
: base ~80%, rsu~10%~20%，剩下就少数cash
: RSU看起来占比不大但是也不小一包，现在听到的通常是先谈一包大概几万镁分3~5年拿
: 但是假如3~5年过了以後，没有这包RSU看起来薪资就剩base+cash
: 想问各大外商例如A社、M社、Q社...等，通常每年RSU还会再发吗
: 或者是说RSU=0通常是在什麽情况会发生呢?
: 感谢众300大神!!
每间公司都不太一样，不过我可以帮忙试着解释一下敝司的状况：
（矽谷大公司应该是大同小异）
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新加入的薪资结构通常是 salary + cash + RSU
RSU 是给一个数字，比方说30万或是 40万。通常分四年拿。通常会比较大包。
(敝司是每季 release 一次)
一入职会有约定日根据当天股价变成股数给你。(所以之後如果股价涨，这包就越来越大)
然後你就会看到那好大一包(equity) (根据股价忽大忽小)
一阵子会释出一部分"股数"到 individual account。
==
每年都有所谓的 RSU refresher，根据职等和绩效，这包有大有小。
一样给的时候是写多少金额，然後会在一个约定日按照当天股价变成股数给你。
而这包一样是分四年释出"股数"给你。
==
每年会有 cash bonus，根据职等和绩效，这小小包还是有大有小。
==
每年报税就是:本薪+ bonus + 需要缴税的公司福利 + 分到 individual account 的RSU
。
(当然还有个人投资赚的钱等等...)
==
举例:
到职三年，我当年整包会拿到：
当年本薪+ bonus
+第一包(到职 RSU) 1/4 股数
+第二包(RSU refresher) 1/4 股数
+第三包(RSU referesher) 1/4 股数
==
所以通常四年会拿到一个顶，如果股价还暴涨，这年会超级大包。
第五年就可以换工作了 (误)
如果有卖股票，赚的差价还要再另外缴税。(於是看到税单就哭了)
换工作有时候就算第一大包谈得好，如果在未满四年离职，
新工作第一年多少还是会有个dip。毕竟第一年 RSU 只会有 1* 1/4。
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我前东家还会加给 ESPP，那又是另一个故事了。
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1F：推 RTA : 正解07/11 08:09
2F：推 gaea0127 : 赞，推07/11 08:25
3F：推 m940903 : 推～07/11 08:36
4F：推 gogogogo3333: 税单真的有差….07/11 08:44
※ 编辑: mzt (73.92.174.238 美国), 07/11/2021 09:01:00
5F：推 antis : 看起来rsu 绑约根本超严重。。烂死了07/11 09:01
6F：→ mzt : 这就是传说中的 golden handcuffs 啊 （菸）07/11 09:02
7F：推 ejnfu : RSU本来就是绑人的手段之一吧07/11 09:04
8F：推 Jeid : 觉得rsu绑约太严重可以想办法谈更好的offer罗07/11 09:30
9F：推 illidan23 : 台湾外商常常现金就比台商多了07/11 09:43
10F：推 CYWanger : thanks07/11 09:45
11F：推 illidan23 : RSU绑约都算多赚的 事实上多赚超多07/11 09:45
12F：推 vinsanity25 : 绑约期间被lay 剩下的能拿吗07/11 09:48
13F：→ mzt : 很不幸的，离开就是剩下都拿不到了。07/11 09:49
14F：→ dslite : rsu是个危险的东西 公司走下坡时常常发完就跌来不07/11 09:52
15F：→ dslite : 及卖 然後就少赚甚至倒贴07/11 09:52
16F：→ dslite : 尤其工作太忙来不及跳船的 遇到股灾就死定了07/11 09:54
17F：→ dslite : 隔年中就要缴税 但股价还在套牢时07/11 09:55
18F：推 moboo : 反过来这两年股价翻倍的大公司很多，这种玩法就是07/11 09:57
19F：→ moboo : 要去大公司蹲07/11 09:57
20F：推 moboo : RSU就是绑人用的，不然为什麽这麽大包XD07/11 09:59
21F：嘘 veru : = = 什麽来不及卖 你rsu可以选sell all好吗 拿到当07/11 10:08
22F：→ veru : 天就卖掉 跟你拿现金是一样的 07/11 10:08
23F：推 twilight1 : 每年给的refresher rsu跟到职rsu数目差不多吗 还是 07/11 10:10
24F：→ twilight1 : 前者少很多？ 07/11 10:10
25F：推 ejnfu : 看公司，但通常前者比较少 07/11 10:11
26F：推 moboo : 通常refresher很少啦，但AAPL例外，分很多07/11 10:17
27F：→ moboo : 这几年大公司最猛的应该是AMZN 和NVDA07/11 10:18
28F：→ moboo : 不过AMZN股票发法又不是上面这种，所以NVDA应该是07/11 10:20
29F：→ moboo : 大公司里最猛的，FB也很猛07/11 10:20
30F：推 unya : 推这篇！！07/11 10:23
31F：→ unya : 什麽卖掉多赚的还要缴税？存在虚拟帐户内就要吗还是07/11 10:23
32F：→ unya : 转帐回来才要？那乾脆退休没收入再卖(误07/11 10:23
33F：→ unya : 入帐的时候现价：缴一次税07/11 10:26
34F：→ unya : 入帐的时候现价：缴一次税07/11 10:26
35F：推 unya : (卖掉的时价扣上面)：再算一个台湾税？07/11 10:27
36F：→ juichangkuo : 卖掉时价格扣掉vested价格的资本利得要申报海外所得07/11 10:33
37F：推 unya : 感谢楼上，好险海外有很大的免税额，哈哈07/11 10:49
38F：→ dslite : 收盘才vest 隔天开盘跌 sell all也是现赔07/11 10:53
39F：→ dslite : 这样对员工来说哪来跟现金一样?07/11 10:54
40F：→ dslite : 还满常遇到财报完大涨 涨vest当天起跌07/11 10:57
41F：推 ejnfu : 美国Nvidia目前的initial TC给的不输Apple，加上近07/11 10:59
42F：→ ejnfu : 年股票涨幅很大，整体的确不错。但是refresher据我07/11 10:59
43F：→ ejnfu : 所知还是比Apple少一截的07/11 10:59
44F：推 Messibugoo : 可是AMZN前四年没有refresh, 几乎都靠stock appreci 07/11 11:04
45F：→ Messibugoo : ation. NVDA真的猛, 基本上FAAMNG这两年都非常好 07/11 11:04
46F：→ veru : 选sell all 一定是vest. 当天就帮你卖掉 这样才没 07/11 11:27
47F：→ veru : 有资本利得税要缴 不可能隔天才卖 07/11 11:27
48F：→ veru : 我公司是vest 当天开盘就帮你你卖掉07/11 11:28
49F：→ veru : amazon 是你前一年一月中前到职 隔天就可以refresh07/11 11:30
50F：→ veru : 不过amazon领得股票似乎都要绑两三年以上（不是很07/11 11:30
51F：→ veru : 确定）07/11 11:30
52F：推 EMU1000 : 40万镁 果然是高手！07/11 11:48
53F：推 SamZhong : 为什麽RSU 1/4 要除4?07/11 12:13
54F：→ moboo : 海外那个免税额不太够，670万跟老婆加起来一下就07/11 12:15
55F：→ moboo : 爆了，要避税每年能卖的不够07/11 12:15
56F：→ moboo : RSU分4年给你所以每一次拿?07/11 12:16
57F：推 Iamjkc : 嗯 2018三月加入AMD 到职的RSU今年刚好都满了 涨了07/11 12:24
58F：→ Iamjkc : 九倍 感谢Lisa07/11 12:24
59F：推 sss700304 : Amazon要看你怎样谈的，基本上是谈四年RSU，做满第07/11 12:30
60F：→ sss700304 : 二年才可能开始领，不过我从19年进去，股价从一千多07/11 12:30
61F：→ sss700304 : 到现在快四千，算是幸运罗07/11 12:30
62F：→ kinoko : rsu前公司是给股数 而不是给数字07/11 12:31
63F：→ kinoko : 所以会随着股票涨跌一下多一下少07/11 12:32
64F：推 sss700304 : 每年加薪的RSU也是从明年开始，分二年领取07/11 12:36
65F：推 yesheyman : 朋友在marvell八年 最近不到40岁退休07/11 16:08
66F：推 Messibugoo : 恭喜大家都有跟上这一波美股上涨的黄金时代 07/11 16:08
67F：→ yesheyman : 前几年加入amd nv的真的是幸运的孩子 07/11 16:08
68F：推 maypcc : 适度在高点反向作空锁获利也是可以考虑的 但听说放 07/11 16:59
69F：→ maypcc : 空自己公司是不合公司规定 07/11 16:59
70F：推 cutecathy : nv是rsu+espp,rsu也是每年看绩效给股数07/11 17:26
71F：→ physicsdk : 这篇正解，分四年发真的蛮抠的，只不过占比还不算07/11 18:18
72F：→ physicsdk : 太高 可接受07/11 18:18
73F：推 nonotsai : 好奇文中股价暴涨第五年换工作的情况，是直接用该年07/11 20:32
74F：→ nonotsai : 本薪加上该年拿到的rsu现值去谈下一份？07/11 20:32
75F：推 fr06075246 : 还有option07/11 20:40
76F：→ mzt : 基本上，大公司对於每个位置的每个职等，都有一定07/11 22:08
77F：→ mzt : 的工作能力要求，和一定的薪资范围。第一包RSU是不07/11 22:08
78F：→ mzt : 可能会包括你暴涨的部分还算在内。说真的，大家叙薪07/11 22:08
79F：→ mzt : 还是看base salary 多。当然凡事都会有例外，例外07/11 22:08
80F：→ mzt : 比较是特殊少数例子。07/11 22:08
81F：推 twilight1 : 像aapl brcm 每年refresher大概会是一开始rsu几成？07/12 01:23
82F：→ mzt : 楼上你这个真的是好问题！不同部门，不同职等，不同07/12 05:06
83F：→ mzt : 绩效 （红人黑人），不同工作经历不同案子，甚至在07/12 05:06
84F：→ mzt : 不同地区，都不一样欸！07/12 05:06
※ 编辑: mzt (73.92.174.238 美国), 07/12/2021 05:17:11
85F：推 steve1012 : 一开始拿的rsu 可能跟你谈判技巧跟competing offer 07/12 09:32
86F：→ steve1012 : 有关 後面refresh 大多跟你performance 有关 所以 07/12 09:32
87F：→ steve1012 : 很难告诉你几成 07/12 09:32
88F：推 GentleGaGa : TESLA一样分4年,新人满1年可拿25%,剩下的每季按比例 07/14 02:16
89F：→ GentleGaGa : 目前RSU涨了15倍 死不卖 go $TSLA↗ 07/14 02:18
90F：→ maypcc : tsla在台一年有破千万吗? 11/20 02:19