各位年薪百万的大大好，历经四个月，最近终於结束面试地狱，顺利找到新工作了，很感 谢版上各位大大分享的心得，也有一些热心的前辈回信分享一些见解跟经验，小弟贡献一 点心得给其他正在找工作的版友。 以下文长慎入 背景: 125 电机硕 国产机械手臂公司 软体工程师 年资 4.5年 以下N为gg调整後 1.GG F6 设备工程师 考试项目：英文 一开始先交资料，接着考英文，小弟英文实在是不太行，成绩只有四百多分，接着就 是看洗脑影片等主管面谈，等了40分有，因为主管有跟目前的公司配合过，加上本身做的 是半导体的机械手臂，谈起来算是相当愉快，不过当谈到为何要离开目前这一份工作，（ 当然是不能说目前这家很差），被质疑是在逃避跨部门合作，抓着死打这一点，或许是在 做压力测试，谈完就被请吃便当然後回家了。 原本以为当天没有二面的话就应该是谢谢再联络了，不过两周後HR打来约电话访谈，主要 也是谈能不能接受长期待在无尘室工作、能不能接受加班，如何说服HR证明自己可以在这 种压力以及环境下工作，这部分觉得自己没有答的非常好，自己本身是在小单位，制造、 研发、售服、教育训练什麽的都要搞，在无尘室工作也是稀松平常，不过HR似乎还是不能 满意， 又过了三天，面前主管再次打来确认我的工作情况，主要是确认我前一两年还有在做手臂 制造时的工作情况，看起来是真的很怕找进去的人无法长时间待在FAB里面。 p.s不得不说gg要提供的资料真的非常有用，对於面试每一家公司我觉得都适用。基本上 写完几乎不用再拟问题集了 面试结果：感谢函 2.万润科技 应用工程师（中科）售後工程师 考试项目:无 公司总部在高雄，在台中、新竹等地方置产，为了就近服务，我面试的是台中的职缺 ，因为本身的工作性质也与FAE接近，面谈的过程中主管也有提到未来也会在台中新竹等 地方放研发人员及主管。本身有研发力及售服经验，谈下来我觉得双方的感觉都还不错。 但是此公司的HR实在是令人觉得很不行，打电话过去人都不在，MAIL也都没有回覆，打电 话过来一开始竟然说，是面试新竹的职缺没错吧？真的是在哈罗，发面试通知的不是你们 吗？只有说主管那确认没有问题了，接下来会跟主管开会确认薪水要给多少？？？还说目 前高层还不确定台中这边是否要放人员在这边，近期会在开会讨论（那请问104职缺是在 开爽的是吗？）最後还问我那有没有意愿去新竹工作，真的是很夸张。 最後开会结果 「台中暂时不聘请人」，实在是浪费我的时间。 面试结果：原先谈N-1K 最後感谢函 3.志圣科技 软体设计工程师 考试项目：专业领域 考试项目满广的，包含马达分哪些类型、控制回路、程式语法、基本的解释封装继承多 形、影像处理方法等等。这家有朋友原先是从这里出来的，有大概了解一下里面的状况， 基本上有年度考核的调薪制度、营运分红、基本保14，比起来已经比我原本这家还要好了 ，主管非常亲切，跟主管聊的也还算ok，但主管也有提到加班文化，每个月大约40，也需 要至大陆出差。但最後考量到通勤的部分需要骑山路，加班太晚的话怕危险，最後推掉这 个机会了。 面试结果：offer get N-4.5(试用期过再+0～3k)*14+分红 4.广达 自动化工程师 考试项目：英文 英文的部分类似多益的考法，我的成绩505 面谈的部分主管一进来就开始算我能拿多少钱、福利有哪些等等的，主要的工作内容都没 有提到，甚至对於原先的工作内容也都没有多过问，只有说，看你的学历、履历都不错蛮 优秀的，然後就问我有没有想问的，没有的话就回去准备提离职来上班了吧。当下也是傻 掉，觉得怎麽会有什麽都没问然後就说ok的，内心觉得有点奇怪，後来回来在版上找了一 些内部的消息，也感谢版上的大大站内信给我，证实确实不是很ok的职缺，这家是我面试 里面回覆最快的，当天面试，隔天电话核薪，後天给聘书，感觉是真的相当的缺人。 面试结果：offer get N-6k*16?+分红 5.宏濑光电 软体设计工程师 考试项目： 逻辑、专业、性向测验、上机考 比较怪异的部分是我要查公司做的产品时，官网竟然在维护，还持续了好几周都开不起来 。 不过这家是我面试的公司里面我觉得对求职者最有诚意的一家。 逻辑测验不难，专业的部分主要为程式语言，不像志圣那麽广，上机考的部分在电话确认 面试时间时并没有谈到，当天面试时才说有上机考，似乎是在临场反应及查资料的能力， 解题时间只有15分钟，有一支程式可以圈出影像中的瑕疵部分，并显示出座标，使用的是 halcon这套软体，问题总共有三小题，一题是图片来源路径异常，改路径即可，另一题是 要解释func功能为何，可以goole或是查软体提供的文件资料，另一题是要补上一段程式 码，使得程式正常运行，因为在学时有修过影像的课程，知道影像要转灰阶再做二值化处 理，其实就算不知道这个，也是能从旁边的注解来推敲出来需要「原图转灰阶」这个func ，主管面谈的部分，一开始主管就说公司的规定先处理完再来聊，就是一些基本的问题， 自我介绍、为什麽要离开上一份工作，工作上遇到最大的困难是什麽等等的，基本上跟gg 要填的那一份资料上的问题八九不离十，接着主管用ppt介绍公司在做什麽产品，每一个 产品都很详细的介绍，以及新进员工进来後会的新人训练时间规划等。 但是有提到没有疫情影响的话，基本上出差时间会有半年是在大陆，考量到是陆资公司跟 出差时间过长，後来便推掉了。 面试结果：offer get N-1k*14 6.岳扬智控 AOI资深软体工程师 考试项目：无 这家是唯一一家视讯面试的，因为目前公司总部在台中，近期要迁移至台北，原本以为是 负责整合这一块的，因为104上面职缺内容写的很广，但是面谈下来才发现台北要的人才 是纯影像处理的，所以基本上我是完全没什麽机会，但是应该是相当的缺人，主管说如果 真的有兴趣可以从头开始学习，薪水的部分很特别，一切依照能力，有能力接多少价钱的 机台，你的薪水就能对应到多少到级距，电脑的部分自己买，网路用自己的手机网路，这 两项公司都会有补助，补助到你离开公司为止， 面试过程中我也有问到，客户都集中在桃园台中台南，为什麽要将总部移至台北，在中部 的话往南北移动不是也比较方便，主管却给出了一个，「因为人才都在台北」的回答。我 不否认台北应该可以找到很多资源，但人才真的不会只有在台北，後来邀请我到台中二面 便回绝了 面试结果 ：无 7.致茂电子 软体整合工程师（V630) 考试项目： 图形测验 专业测验 图形测验题目算是蛮多的，主要就是好几个小图形，问你拼起来会是哪一个选项的大图形 ，有些选项的差异很小，必须要很细心的看才行，专业的部分我倒是觉得考很多应该是不 会用到的东西，至少工作到现在还没用到过，印象最深的还是如何不使用第三个变数就交 换A、B这两个变数的值，事後查了一下，还真的有做法能做出来，但实际能应用在哪个方 面，还请版上的大大指点一下，程式码的部分，除了要写出来以为，流程图也必须写出来 。 这家似乎很重视你对於人生的规划、你的家庭状况、婚姻关系等等，因为问卷上面必须填 ，HR也会进一步询问，主管的部分，因为做的机台就是半导体检测的机台，所以基本上工 作内容我也了解，主要也是聊为什麽要离开上一份，有做过什麽专案等等，主管感觉人很 年轻，人也很亲切，过程中聊的也算愉快。我觉得这家公司很注重人稳不稳定，能待的够 不够久等等。但我猜是专业的部分考的不够好，流程图的部分我几乎没画完，程式码要手 写真的是很麻烦。 面试结果：感谢函 8.颖翔科技 软体工程师 考试项目：无 主管面谈的部分主要也是自我介绍、为什麽要离开上一份工作，接着主管介绍工作内容及 公司产品，104职缺上提到C++与c#能力，但实际询问过後并没有c#，都是用C++，而且公 司的所有产品都是共用同一只程式，维护上比较耗时，另外作业系统还是维持使用win7， 说是win10会有比较多的问题等等的，我也有询问若是接下来win7不生产了是否有转成win 10点计画，但回应是目前没法顾虑到那麽久之後，面谈前因为有客户来访，所以等了一阵 子，面谈到一半又有电话，又等了一阵子，说实在感觉不是很ok，但小公司也无可避免， 还是能谅解，薪资的部分主管是说大约就N+2了 但只有保13+分红，而且N+2这个薪水可能 就没有加班费了，请我回去想想，若真的有想要来才会发offer给我，其实我认为发offer 是肯定求职者的能力之外也是公司本身对於自己的竞争能力的的自信，当然会有求职者说 好要去但最後又不去的，但是如果连offer都不敢发，我相信对於自己的公司也没什麽自 信。隔周有打电话来询问面试结束没，我回覆要再一周面试才会结束，老板说那下周在联 系我，然後就没有然後了。 面试结果： 算是offer get N+2k 但是公司没发offer来 9.由田新技 影像处理应用工程师 考试项目：逻辑、专业测验 这家大概是我面试这几场排场最大的了，安排在希尔顿饭店的会议厅面试，参加奖有陶板 屋套餐券*2，但是依照我原本任职的公司的经验，排场越大通常越雷（原本任职公司最会 打广告了，什麽场面都要用的很气派）。 逻辑跟专业测验的部分并不难，有一题很有趣的是，「如何证明人脑在思考处理问题时会 消耗体力」，会先进行团体介绍说公司在干什麽、有什麽产品、需要那些人才等，接着是 个别跟主管面试，这真的是我遇过最NG的一家，从面试的几个人看起来有些确实是社会新 鲜人，但是我的履历已很清楚的写着我已服完研发替代役，主管开头第一句问说「这是你 的第一份工作吗？」，感觉实在是差到爆，要我填一堆资料，事前还要填学校学的那些课 目排自己喜欢的顺序还要科目的哪些内容特别感兴趣，我也是笑笑的，填了这麽多，主管 到底是有没有看过？主管基本上也没问什麽问题，聊完只说我有半导体相关的经验，进来 的话应该会分到半导体那边，最好笑的来了，前面介绍一直说我们公司工时只要7小时 9: 00-17:30，然後主管基本上大家都待到18:30，RD只有出差才有加班费，在公司加班是没 有的。不禁疑问这样跟上班8小是有什麽差别吗？接着HR面试也是没问题什麽问题，基本 的为什麽离职这种也没有，只有问说住哪里，期望薪资，目前有几份offer。 面试结果：offer get N+1k *14 +分红 10.台达电子 软体设计工程师（智能制造平台部）台北 考试项目：无 原本我以为HR接待後是要先考试的，结果一坐下来，确认完基本资料後HR就请主管来了， 一开始也是基本的自我介绍、为什麽要离职，这些年做了什麽专案等等的，有提到目前这 是一个新部门，人数还不算多，同事大约都在30上下，做的是产线的机台，搭配自家的手 臂。基本上没有问太多尖深的问题，主管看起来很沈稳、亲切。但有提到可能大家都会非 常忙，没有什麽新人训练，就是直接做中学。有问了一道题目「如果大家都没有时间教你 的时候，你会怎麽解决？」，聊完之後主管请我稍等一下HR，便等了一下子，但後来进来 的却是另一个HR，就说那今天面试就到这里罗。突然觉得，这样就没了吗？我提到有问题 要问HR，这位HR便请我稍待，因为接待我的那位目前不在位子上。就又等了一会儿，後来 接待我的HR有过来，一样主要也是问为什麽要离职，目前的offer有哪些，以及介绍公司 的福利。 面试结果：offer get N+2*16+分红 以上仅为我面试时的经验，提供给版上各位参考，但也告诉大家，公司在面试你，同时你 也在面试公司，如果遇到两难的抉择时，真的可以去行天宫拜拜，问问看意见，心诚则灵 。 --

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