※ 引述《pujos (lks)》之铭言： : 这案子台积电赚大了 : 实际上根本不符合竞业禁止条款 : 根本一毛都不该赔的 : 判赔 : 实际上已经偏台积电了 : 劳基法施行细则7.3 : 竞业禁止条款 : 何谓合理补偿金？ : 补偿金不得低於平均月薪50% : 拿这经理年薪720万算 : 18个月50% : 补偿金要540万 : 而台积电给多少？...117万 这没什麽问题啊 部经理月薪13万 法律规定补偿18个月的半薪 18x0.5x13=117 这唯一的漏洞是竞业条款还有规定 在职期间，公司是否有给特殊奖金 来表示你的技能的确是行业不可或缺 这个特殊奖金要有证明不是所有员工都有 人才才有，每季分红不能算 看起来台积应该是没有给 不然判决罚金应该是任台积喊价才对 这判决比较像是 如果台积没办法用竞业条款整他 那至少把离职前想竞业给的229万还回来 : 这种案例真的拿底薪去凹 : 就当大家都是白痴了 : 真的给一点点算三小 : 台积法务都吃乾饭的吗？ : 法官看起来已经很硬拗惹 : 硬要袒护台积电了 : ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之铭言： : : 台积电怒了！采购经理跳槽大陆当「副总裁」 要赔250万 : : 2021/04/20 14:42 东森新闻 责任编辑李羿璇 : : https://news.ebc.net.tw/news/society/257703 : : 着名的「护国神山」台积电一直都是大家梦寐以求的工作，然而一名负责采购业务的薛 : : 经理却在签下竞业禁止条款後，跳槽到大陆半导体公司，台积电也为此怒告上法院，一审 : : 时桃园地院判定薛男该赔偿台积电250万元，案经上诉後，高等法院也於日前对此案做出 : : 判决。 : : 判决书指出，薛男於1999年开始任职於台积电，2004年时开始负责采购业务，并自2011年 : : 7月起担任采购处经理至2016年离职，由於薛男担任采购部门的重要职位，对於台积电重 : : 要采购资讯非常了解，曾接触过许多商业秘密、营业秘密等，所以为了避免同业不当竞争 : : ，就签属竞业禁止协议，约定薛男字离职後18个月内不得受雇於台积电的竞争对手。 : : 而後薛男於2015年5月被公司发现接受厂商招待，於是双方协商後，让薛男自请离职，并 : : 签下切结书，确认台积电於2016年7 月一次性给付其229万元，包含了2016年7月发放之 : : 2015年剩余的分红奖金，以及依据离职竞业禁止约定应按月给付被告之「特别离职金」 : : 个月之总额。 : : 但後来台积电於2017年4月寄信确认薛男是否有遵守竞业禁止协议时，却发现他已经任? : : 於大陆半导体公司，有许多技术和产品是与台积电为竞争关系。台积电认为薛男明知这 : : 工作属於协议禁止范围，但仍到该间公司任职采购副总裁一直，由此可见是故意违反协 : : ，於是向法院要求其应该偿还补偿金117万270元及给付违约金1140万676元，总计求偿 : : 1557万946元。 : : 桃园地院经审酌後，认定薛男违反竞业禁止协议，但请求赔偿1557万946元属实过高，? : : 法酌减为250万元。而根据《ETtoday新闻云》的报导，薛男不服上诉高等法院後，日前 : : 院二审驳回上诉，仍判薛男须赔偿250万元，可上诉。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.69.42 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1618940762.A.7A6.html ※ 编辑: wrt (114.136.69.42 台湾), 04/21/2021 01:55:30 不是给117喔 应该要算给229 因为分红离职後不应该给的 这个案例是把8月的分红先拿 再补117万 然後要你早点离职 因为已经有离职之心，又不是轮班星人的话 公司会希望你早点离开 少接触到新的业务 ※ 编辑: wrt (114.136.12.25 台湾), 04/21/2021 11:41:43