作者lulalula (悠哉)
看板Tech_Job
标题[讨论] 觉得面试流程中HR面谈有必要吗？
时间Sat Apr 17 17:57:55 2021
科技版的版友们大家好。
出社会也有段时间了，相信各位都有不少面试经验。
到目前为止好像有面试过的HR关卡都满像走过场的，甚至很多公司还省去了HR面试流程，
只要跟主管谈就好。
毕竟讨论到专业，或许HR也较无监别深浅的能力
（无贬义，毕竟术业有专攻）。
好像仅剩下介绍薪资福利，询问公司制度的功能。
（甚至很多还蛮扣分的，比方难连络, 态度不佳, 搞不清楚状况等等）
想问看看大家有遇过比较专业或印象深刻的HR, 是会让人觉得有其必要性或让人有收获的
吗？
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1F：→ Roido: 还是有遇过好的，不过机率很低就是了04/17 18:01
2F：推 XD15041: 004/17 18:02
3F：推 Onnnnnnnnnnn: 外商hr才是专业。 台商根本就是过厂问些低能问题而 04/17 18:04
4F：→ Onnnnnnnnnnn: 已，你遇到困难人生规划，问完也没反馈，照本宣科，04/17 18:04
5F：→ Onnnnnnnnnnn: 然後在纸上写写写。 最差的就是套话，然後也不给探04/17 18:04
6F：→ Onnnnnnnnnnn: 听。 问薪资就扯开话题，然後砍年资这样... 给你04/17 18:05
7F：→ Onnnnnnnnnnn: 参考04/17 18:05
8F：推 as6633208: hr就是一堆不懂装懂的，其实也很好骗就是了，反正他们04/17 18:09
9F：→ as6633208: 根本不懂04/17 18:09
10F：推 michaelgodtw: 你要去去谷歌的那种hr，不要跟本土的玩，人家六七04/17 18:14
11F：→ michaelgodtw: 关是在玩什麽的04/17 18:14
12F：→ algorithms: 没用 都问一些很general的问题，我都乱答一通 04/17 18:20
13F：推 watashiD: 我觉得这样很好哈哈哈哈...不然多一关筛人04/17 18:21
14F：→ watashiD: 不过现在可以严一点, 我没有在找工作04/17 18:22
15F：推 houjay: 没有，但HR可以因此有工作04/17 18:25
16F：推 cksxxb123: 一堆宅宅没跟正妹讲过话 给你机会还不珍惜04/17 18:25
17F：推 TuChinJui: 本土的HR说穿了很多觉得自己上上资源管理课就把自己摆04/17 18:37
18F：→ TuChinJui: 在很专业的角色 殊不知在大家眼中觉得很可笑 只有HR自04/17 18:37
19F：→ TuChinJui: 己在高潮04/17 18:37
20F：推 delacruz: HR要打探薪资水准啊，你也可以问到一些东西啊。04/17 18:38
21F：推 gn01216674: 外商HR是可以刷掉人 也可以决定你薪水的04/17 18:39
22F：嘘 qpb852qpb742: 不用！HR就是只知道砍薪水的废物 04/17 18:44
23F：推 eineFrage: HR除了介绍福利以外，没其他实质功能；又自己觉得自己04/17 19:06
24F：→ eineFrage: 很专业很重要。04/17 19:06
25F：推 okmijnuhyex: 台湾感觉越多关越龟毛的薪水都给越烂，hr都很无能 04/17 19:07
26F：推 a3300689: 超废 HR只会挑好的讲04/17 19:13
27F：推 eineFrage: 尤其是被挖角的人还被HR拷问一遍，觉得莫名其妙（亲身04/17 19:15
28F：→ eineFrage: 经历...）04/17 19:15
29F：推 gogohc: 公司HR的最大功能就是寻找最适合该职务的员工及筛选掉不适04/17 19:22
30F：→ gogohc: 合的员工～04/17 19:22
31F：推 t19960804: 有奶就能当he04/17 19:37
32F：→ t19960804: hr04/17 19:37
33F：推 thioploca: 然後通常就是hr自己04/17 19:37
34F：推 kyle5241: HR 其实会看你的个性是否适合公司啊 04/17 19:48
35F：→ kyle5241: 然後也会帮你争取待遇04/17 19:48
这个好难想像
36F：推 kumabartho: HR会帮你争取被砍价的待遇04/17 19:56
37F：→ kumabartho: 然後问一些罐头问题 例如前工作成就感之类的04/17 19:57
38F：推 turorach: 与外商hr的谈话相对不少台厂的hr的确让好多了04/17 19:58
39F：推 venusloli: HR是公司的门面 烂HR公司也不会好到哪04/17 19:59
40F：推 si5111: HR功用就是筛掉白目人04/17 20:08
41F：嘘 as1347100: hr随便唬烂就好了，反正他们也不懂04/17 20:08
42F：推 randy0722: HR就筛掉性格有问题的人 其他就只会砍薪水zz04/17 20:09
43F：推 ycanitsbo: 遇过google HR面试放鸽子，电话面试时候，照着你的履04/17 20:10
44F：→ ycanitsbo: 历一条条你这个跟他们的JD有相符吗？好像在帮他练功... 04/17 20:10
45F：→ ycanitsbo: 最後feedback时 说他们内部审核觉得背景不符合...那一04/17 20:11
46F：→ ycanitsbo: 开始就应该要先过滤掉啊......04/17 20:12
所以我的确也是觉得外商的HR不见得比较好XD还是因人而异的。
47F：嘘 final01: 你不用谈薪水吗？XD 04/17 20:13
48F：嘘 MSEEDC: 外商HR决定权>用人单位主管04/17 20:20
49F：推 gaea0127: 外商谈薪水是跟HR谈，不是跟用人主管谈04/17 20:27
50F：→ gaea0127: 外商HR面试是有必要的，谈薪水甚至会谈到3-4次04/17 20:27
51F：→ gaea0127: 台商HR就没啥用了，只是过场04/17 20:28
52F：→ sirloin: 人资： 打听薪水 & 砍薪水04/17 20:55
53F：推 aadsl: 遇过问人资轮班津贴多少答不出来的04/17 21:11
54F：推 bluebird: 台湾HR都是废物，只有助理功能04/17 21:26
55F：推 ian41360: HR只剩下打听前公司薪资的功能而已…04/17 21:27
56F：→ DreamerSun: 完全没有 超没必要 04/17 21:28
57F：→ DreamerSun: 外商HR也没比较强，用人主管要但HR挡掉的例子也很多04/17 21:29
58F：→ DreamerSun: 到底要不要这个人关HR屁事04/17 21:30
59F：推 dancehow: 我就是有因为HR烂 最後不选该公司的经验04/17 21:31
60F：推 elite840: 外商HR也是有烂的，树大必有枯枝。04/17 21:37
61F：推 cannabisi: KPI04/17 21:43
62F：推 ronite: 台湾HR 99%都是垃圾04/17 21:52
63F：推 democrat: Google HR很强啊，去投投看体验一下04/17 22:23
64F：推 keepbusy: HR面试 很多余 又不懂专业04/17 22:38
65F：→ JKIMI: 劳方走狗 资方打手04/17 22:42
66F：推 gogoro8778: 在台湾，HR的功能是帮公司砍薪资，不是找适合的人 04/17 22:44
这个应该不至於，钱少找不到人我相信HR也有压力，但感觉也不太会帮忙争取就是了
67F：嘘 nilson: 怎麽感觉是一堆自我感觉良好的人在互相取暖呢？04/17 22:58
68F：推 zaq1qwer: 台商的HR... 嗯~ 你知道的04/17 23:03
69F：推 topgunjason: 外商身家调查你就知道多严格 04/17 23:05
70F：→ tea517: 有些主管级根本不熟福利制度连公司介绍都说不清楚04/17 23:17
71F：→ loadingN: 不熟是因为没用到啊 肥宅会知道公司有什麽育儿补助吗04/17 23:33
72F：推 yhan37: 最近面试某家板厂，hr妹子超正04/17 23:46
73F：推 litre: 螃蟹hr比rd加班还晚04/17 23:47
听说台积华硕HR也很操，应该是缺口过多吧
74F：推 sss700304: 外商HR你没通过测试是不会到後面的面试流程，专业到你04/18 00:05
75F：→ sss700304: 很难想像04/18 00:05
大概是什麽测试啊？
76F：→ sss700304: 能在FAAG当HR是能够弱到那边去...04/18 00:06
77F：推 physicsdk: 台厂也是有遇过好的HR，问的问题有深度且让人感觉受04/18 00:17
78F：→ physicsdk: 到重视 04/18 00:17
可以举些例子吗？大概是怎麽样的感觉或流程会让大大觉得还不错？其实我也蛮期待跟好
的HR交手，虽然目前还没有遇过印象特别深刻的，但我也是不至於一竿子打翻一艘船啦..
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79F：→ physicsdk: 有些公司HR也参与录用评分；有些则是完全没有，看公04/18 00:18
80F：→ physicsdk: 司制度04/18 00:18
※ 编辑: lulalula (118.165.49.8 台湾), 04/18/2021 00:44:35
※ 编辑: lulalula (118.165.49.8 台湾), 04/18/2021 00:49:40
81F：推 chunfo: 反正hr也只是想找理由砍薪水 04/18 00:52
82F：推 minegishi072: 也是有啦 当初去应徵我薪水开N後来人资帮我加到1.5N 04/18 01:12
83F：→ rfdgrfdg: 楼上是不是原本就开太低 04/18 01:26
84F：推 holydon: HR其实会针对人格特质给意见，但本土的大多走过场而已 04/18 01:42
85F：→ ChoDino: HR面试最大的功用是确保人的特质跟企业文化一致，但台湾 04/18 02:28
86F：→ ChoDino: 企业文化只是口号，招募和绩效都没在参考，只是在找工具 04/18 02:28
87F：→ ChoDino: 而已 04/18 02:28
88F：推 Iemarah: 拜托 你有没有替HR想过 他们也要绩效好吗 04/18 02:38
89F：推 Ghamu: 技术人员薪水比较高时间比较宝贵啊 回答一些行政问题就可以 04/18 03:05
90F：→ Ghamu: 省去技术人员的时间了 04/18 03:05
91F：推 WWIII: 完全浪费时间的整人活动 人资根本没面试资格 04/18 03:18
92F：推 erik777: HR功用在基础过滤人选跟薪资攻防吧 04/18 08:36
93F：→ erik777: 主管花时间面试才刚开场就觉得不行的人干嘛 04/18 08:38
94F：推 blake7899: 有啊 跟妹子聊天 04/18 09:24
95F：推 bkcat2: ....不然你要自己写薪资条吗.... 04/18 09:38
96F：→ HsiangFly: HR就是拿来问薪资福利啊 04/18 09:51
97F：→ invidia: 观察你和妹纸的应对态度 先筛选掉以後会骚扰女同事的 04/18 11:01
98F：推 JinJoy: 有些公司HR权力很大，你得不到缘就算已经二面还是会被刷掉 04/18 11:08
99F：→ wondtty: he 自己适合公司吗？ 怎麽能筛选适合公司的人? 04/18 11:22
100F：推 physicsdk: 就是会愿意多了解你的特质和擅长的部份，然後问情境 04/18 13:52
101F：→ physicsdk: 题观察你的应对，很多之前自己也没想过，厉害的会让 04/18 13:52
102F：→ physicsdk: 你不好回答，但不是刁难洗脸的那种，是尊重的类型， 04/18 13:52
103F：→ physicsdk: 进去工作很少会再接触HR，但面试给人好印象还是有加 04/18 13:52
104F：→ physicsdk: 分 04/18 13:52
105F：推 wind5030: 老实说全球的HR一样废，真的愿意培养好的HR团队的公司不 04/18 14:24
106F：→ wind5030: 多 04/18 14:24
107F：推 msninyahoo: 多年前有遇过好的HR，很认真的帮我分析未来的趋势。 04/18 18:15
108F：→ msninyahoo: 给了不少有用的建议，不过近年没遇过了。 04/18 18:16
109F：推 missin: 因为对公司来说，用人单位主管时间宝贵，面试者跟HR通常 04/18 18:45
110F：→ missin: 时间成本较低 04/18 18:45
111F：推 hmsDEBBIE: HR台厂版与外商版的level差超级多 04/19 00:59
112F：推 jizz56: 台湾HR真的烂的居多，挑履历毛病跟压价而已（空窗期在干 04/19 08:18
113F：→ jizz56: 麻，爲何想跳等等制式问题） 04/19 08:18
114F：推 moboo: 他们第一关啊 04/19 10:10
115F：推 ice9999: 帮时薪超高的主管省时间罢了，倒楣多花时间的是面试者 04/20 08:46
116F：推 advk: 外商本土HR地位差很多，外商的Hr权限大很多，本土像主管的助 04/23 09:55
117F：→ advk: 理 04/23 09:55