是这样的，HH真正客户是资方，他的目标是帮客户找到人，而不是帮人找到工作 当然这个也是一体两面的啦，也不是说你平常不用经营候选人市场就可以快速找到人 那至於我们要怎麽筛选不专业的HH呢? 1. 你本身要对业界熟悉，没人脉至少LinkedIn稍微搜寻一下目前开缺市场 2. 不要怕主导谈话，跟HH开场的对谈你就要让对方知道这是我的工作我会主导大部分 3. 对HH的问题不要有求必应，保留一些让他/她觉得没办法摸太清楚你的底 4. 也不要太雕HH，毕竟HH最後offer阶段有机会帮忙拉高一下不用自己出面 5. 一些奇怪的小型人力顾问公司其实我都跳掉，当然里面也有好的HH但踩雷机会高 至於像是某A家某新加坡商我也都跳掉..他们是用散弹乱枪打鸟类型 而且他们其实专长是在大量约聘和外挂人力以及组织上面，和专业打工仔距离远一些 然後我的建议是，接到电话Hunter要推你一个职缺时，我大概都会先问: a. 哪家公司? 有些状况会说还在Confidential阶段 我还是会想办法挖领域、产业...等 那各位都在业界混了不少时间，我想名单很快就会缩短成几家 假如HH连基本的客户资讯都无法说出来，那基本上我会建议直接打枪不要浪费时间 b. Budget多少，我第一次电话就一定会问，落差太大就不要浪费彼此的时间惹 没什麽去谈谈再决定的这种，他妈的我换工作降薪你当我做功德? c. 你觉得我适合的点是在哪里? 人格特质? 经历? 技术? 作品? 你稍微听对方讲讲看就知道对方是不是乱枪打鸟了 我还是建议手上要有两到三个你认为专业的HH保持联络 职涯的事情我自己是不会开玩笑啦，碰过一些漂漂亮亮的蔡皮巴小妹妹有够难用 买车找什麽黑丝袜大奶业务就算了，工作这种关乎於人生未来的关键 找几家大品牌至少就算一开始你分配到菜皮八，你真的进入第二关以後主管也会开始出面 那至於HH有没有用? 我觉得多少还是有啦，毕竟大公司还是喜欢挑一些人格特质方面的喜好 尤其是各位都开始进入工作十年的阶段，应该都是寻求主管甚至资深主管阶级的位置了 很多时候短短的面试碰到第一关HR也是个菜皮八，根本问不出什麽东西来 HH是有机会跟HR主管级的去接洽并加强你的优势 还有最後一关offer阶段，HH是可以代你出面谈薪水的，自己谈薪水总是伤感情 还有一点就是，HH找你聊天的时候其实是一个资讯交换的过程 HH会探你一些口风，当然你要泄露出多少产业资讯自己拿捏 但请也务必从对方口中挖出资讯，不然被白嫖的感觉很不好 其实跟HH的接触就类似商业谈判的一个缩影，不特别高尚也不特别卑贱 只是可能很多人都认为我手上有技术有能力有资历，HH本来就该帮我完成剩下的部分 可是你没想到的是，HH也只是打工仔，付钱的还不是你是雇主公司啊XDDDDD 所以从跟HH接洽阶段你就要开始展现自己高度的成交价值，免得永远当炮灰 ※ 引述《Ferrara (红烧冰淇淋)》之铭言： : 讲到HH吼 : 我们遇到很多酱的啦 : 1. 本ID履历表写本ID做LINUX BSP : 然後HH问本ID: : cadence你熟吗?? 还是说你熟verilog?? : 2. 对方的JD是要熟一卡车很深的网通协定 : 本ID一个都不熟 所以回覆能力不足以胜任只好婉拒 : 然後HH问: : 程式语言不是学一种以後 其他都很好学吗?? : 可以来试试看啊? : 然後就不知道怎麽讲下去惹 --

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