作者SuperRoo (Roo)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] [代PO] 研华科技
时间Thu Feb 18 20:15:51 2021
虽然确实研华老板不是很慷慨
让人很不想帮这公司澄清
但这篇回文有点太偏颇
先不讨论业务单位
如果是一般员工非主管职，研华应该是保13
正常很难领的到16，除非考核A
又或者你做的是研华现在主力发展部门
(请自行google SRP)
但最少应该也有14
虽然月份少，但如果有工作经验
我觉得研华底薪可以谈的比大部分系统厂高一点
当然没办法跟外商比，也没加班费
所以总年薪确实偏低或者一般
另外应届毕业通常会比较低
上班出勤的部分，不打卡没错
之前大家如果载小孩去学校晚一点来公司
或是赶着接小孩早一点走，其实都还好
我觉得整体工时算正常
林口人很多是台北人坐交通车，所以不会晚到哪去
内湖人除了瑞光董事长楼层的，应该也算还好
但这个不包含业务
至於会出现RFID是因为
有一个员工写信给董事长投诉另一位员工的出勤
所以现在如果出勤太夸张HR会写信给你cc你主管
不过因为没有明定刷卡，HR只能通知主管关切
所以如何处理全看老板
如果你老板能理解你生活困难，那可能也没什麽，就回信说明下
如果你们相处很糟，那他天天关切你也不意外
斗争的部分是有的，不同事业群斗，同一个事业群内部也斗
因为老板们的考绩主要看业绩
然後业务主要是分区域不是分产品
所以可以自己决定卖哪个老板的产品只要能做到业绩就好
所以想当然老板就会争取更多资源跟声量来卖自己的产品
但原原PO是硬体工程师这应该跟你没关系
就算是ME主管应该也没关系
可能等你升到director需要参加高阶主管会议才会需要烦恼
有关上厕所的事，我是没听过，或许产线会有吧
另外原原PO应徵的部门，确实公司砸了许多钱想做
然後目前那部门业绩占公司营收不多
另外那个部门老板是大人物
至於这样是否算是大力发展的一块你可能自己想想
※ 引述《davidchang (davidchang)》之铭言：
: ※ 引述《kenny750730 (冲!!!)》之铭言：
: : 本文为帮忙朋友代PO，若是回复为站内信会帮忙转递，谢谢。
: : --------------------------------------------------------------------------
--
: : 各位版上资深前辈好:
: : 最近有幸录取林口研华智慧医疗相关职务(SIOT)，硬体工程师(EE)
: : 工作内容主要是 医疗 车载 工控 sensor 等IOT系统产品(会挂上Android or 其他系
统
: : 这块似乎为研华正在大力发展的一块(非以前单纯X86工业电脑)
: : 据说是有spin off 出去成立新公司机会?(股票?) 薪资保障13个月，但听说一年都可
以
: : 领到16个月左右。
: 研华主要还是13个月为主
: : 目前已有家庭(新北汐止)，所以想找个能兼顾生活，并且公司稳定的产业。
: : 想请教该部门的 风气&上下班时间&主管&同事是否好相处? 不希望遇到办公室政治
: : 或是太复杂人事。谢谢。
: : PS 国道一号从 汐止上交流道 林口交流道下 会塞车吗?
: 研华是一家不错的公司
: 以人为本，不打卡上下班
: 但是另外发一各感应sensor磁条，要你跟识别证放一起
: 但是另外发一各感应sensor磁条，要你跟识别证放一起
: 但是另外发一各感应sensor磁条，要你跟识别证放一起
: 但是另外发一各感应sensor磁条，要你跟识别证放一起
: 但是另外发一各感应sensor磁条，要你跟识别证放一起
: 你不用打卡，真的不用，打卡也不会记录打卡时间
: 但是sensor会自动帮你纪录你的上下班时间
: 公司有些主管很照顾底下员工
: 疑似会记录你大便时间长短
: 你去大便时候，疑似会开始计算你离开座位多久
: 然後算你大便花了多少时间
: 怕你大便太久
: 因为我朋友好几次肚子痛痛去大便
: 回来座位他主管都恰巧站起来疑似在算时间，真的好关心员工大便时间长短
: 每次都这样巧，说没有关心员工大便花掉时间，我怎信呢???公司对员工很好的
: 研华斗争应该还好
: 就是跟老员工交流交流感情啊
: 2017年集体跳槽原因也只是一群失意的人离开而已
: 空降的不少，毕竟外来的和尚会念经，大家太熟了就不怎麽信任彼此
: 空降的不熟，比较好用
: 研华平均都是13个月为主轴
: 只要你不是主管职，或是课长职等，大家都好相处
: 只要是接近主管职就有选边站的事情
: 东西不难
: 但要很会说故事让客户觉得好棒棒
: 关心员工大便时间是最近开始，据说离开座位就会开始关心
: 真实如何就看各部门状况
: 这样好的公司，会关心你大便时间，可以得诺贝医疗尔奖了
: 可以好好考虑一下
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.79.86 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1613650553.A.8F0.html
1F：推 demonhell: 底薪比大部分系统厂高一点，年薪比大部分系统厂低一点 02/18 21:01
2F：推 rereterry: 不太确定是不是反串，总觉得你讲到最後就是帮忙证明了 02/18 22:20
3F：→ rereterry: 原po说的大部分都是真的 02/18 22:20
4F：推 pudding86200: 你是对的 工时这一块 真的没很硬 除非有人想搞 02/18 23:50
5F：→ pudding86200: 你 另外 自己听一听周围 不觉得16很难 我周围还有 02/18 23:51
6F：→ pudding86200: 人领到17的 只能说可能部门不一样 活起来像平行 02/18 23:51
7F：→ pudding86200: 时空吧 所以我就懒得回原PO一篇 02/18 23:53
8F：→ michaelgodtw: 听到一推十三的，哪里来的超过十三很多，老工程师 02/19 02:32
9F：→ michaelgodtw: 搞菜的，这也常有 02/19 02:32
10F：推 billandcs: 真的有16的阿,我之前就领16+,还有领17的没错 02/19 09:53
11F：→ billandcs: 但很难比外商高,很少领整年300~500万台币的,除非高阶 02/19 09:53
12F：推 anachronism: 有一个员工写信给董事长投诉另一位员工的出勤 <<<<<< 02/19 11:13
13F：→ anachronism: 这个很瞎啊! 那大家都写信去跟董事长投诉薪水太低 02/19 11:14
14F：→ anachronism: 难道就会加薪吗? 02/19 11:14
15F：推 billandcs: 我写给董事长过啊,真的有加薪 02/19 12:30
16F：→ anachronism: 哪一间董事长，这麽有空管小事? 02/19 13:12
17F：→ stockeye: 要看是谁（身份）写信给董事长，一般员工写给董事长说 02/19 13:16
18F：→ stockeye: 钱太少，隔天大概HR就叫你走，回家去自己吃自己 02/19 13:16
19F：→ stockeye: 研华打听到现在，业界都知道已经从保13个月往保12月迈进 02/19 13:20
20F：→ stockeye: ，这又不是秘密 02/19 13:20
21F：→ stockeye: 研华要是能年资破百薪资，会有一堆人跳槽去桦汉？某些人 02/19 13:56
22F：→ stockeye: 能领到少於外商300万，16个月，平均一个月就有18万，会 02/19 13:56
23F：→ stockeye: 是怎样等级（关系），那群跳槽去桦汉的又不是脑子进水， 02/19 13:56
24F：→ stockeye: 桦汉是鸿海体系，多操又不是不知道，一个工程师每个月 02/19 13:56
25F：→ stockeye: 有18万月薪，那群人才不会走。 02/19 13:56
26F：→ wbw: 300万是日币吗？ 02/19 16:19
27F：嘘 mathlover: 乾 薪水这麽低还没加班费.... 02/20 09:36
28F：推 Advantech: 1. 研华几年前的offer letter是写保13 这几年取消保 02/20 17:01
29F：→ Advantech: 13个月是事实 02/20 17:01
30F：→ Advantech: 2. 研华是PM导向的公司，普遍基层RD大概范围在5~7.5万 02/20 17:02
31F：→ Advantech: 年薪15个月上下半个月 02/20 17:03
32F：→ Advantech: 3. 工厂的分红算法不一样，是每季结算 02/20 17:03
33F：→ Advantech: 4. 近几年管理层开始走火入魔，会要求每个单位一定比例 02/20 17:03
34F：→ Advantech: 的人出来扛考绩B (无年终) 02/20 17:04
35F：→ Advantech: 5. 一般员工一年发奖金两次，过年前年终奖金(0~4个月) 02/20 17:04
36F：→ Advantech: 8月会有讥笑奖金 (以产品部门或是事业群为单位大锅炒) 02/20 17:05
37F：→ Advantech: 6. 公司分为两大派系，一个总经理各带一个事业群: 02/20 17:05
38F：→ Advantech: EIoT 与 IIoT，最近开始又要整出一个CIoT，但估计是两 02/20 17:06
39F：→ Advantech: 出一些人兜起来的，换汤不换药。 02/20 17:07
40F：→ Advantech: 7. IIoT 或 EIoT 底下各拆成几个BG，每个BG都有一个VP 02/20 17:07
41F：→ Advantech: 建议进去前先打听VP的习性，影响分红、待遇以及工作环 02/20 17:08
42F：→ Advantech: 境甚剧 02/20 17:08
43F：→ Advantech: 8. 两大产品部之外，软体相关的单位 (关键字是 : 02/20 17:09
44F：→ Advantech: WISE PaaS / SRP / WebAccess / Edgelink / VisionNavi 02/20 17:12
45F：→ Advantech: ) 里面通常不是大好就是大坏，若有面试上请记得问内线 02/20 17:12
46F：→ Advantech: 再决定要不要去。但良心建议纯软的人不要进来， 02/20 17:13
47F：→ Advantech: 这边重视的是能够简报的SW PM或是 Architecture。做事 02/20 17:13
48F：→ Advantech: 的SW Engineer只能说吃力不讨好 02/20 17:13
49F：→ Advantech: 9. ODM的产品部长期来看不建议去，自有品牌的产品部会 02/20 17:14
50F：→ Advantech: 比较好待一点。但去年疫情，听说林口某些纯ODM的部门 02/20 17:15
51F：→ Advantech: (关键字:跳槽、桦汉) 听说8月绩效奖金拿了2个月多一点 02/20 17:15
52F：→ Advantech: 一般单位8月讥笑奖金大概是0.5~1.5不等，会计较到小数 02/20 17:16
53F：→ Advantech: 点後第二位喔 ^.< 02/20 17:16
54F：→ Advantech: 10. 这公司还是有爽缺的，但基本上要谈到副理Assisstan 02/20 17:17
55F：→ Advantech: t Manager以上，一来是有带人的正当性，二来是薪资结构 02/20 17:17
56F：→ Advantech: 开始与一般员工不同 (但也不是全部喔^.<) 02/20 17:17
57F：→ Advantech: 11. 前面提到，研华副总影响很大，而副总基本上的工作 02/20 17:18
58F：→ Advantech: 有一部分就是大大大PM，因此每天在跟副总打交道的PM， 02/20 17:18
59F：→ Advantech: 通常是比较有机会往上升且较受重视的 (升上副理运气好 02/20 17:18
60F：→ Advantech: 可以带一个产品部，自己控预算，大概是一家分店店长的 02/20 17:19
61F：→ Advantech: 概念)，PM到这个阶段，薪资才会开始有机会追上同年资的 02/20 17:19
62F：→ Advantech: 的其他公司PM 02/20 17:19
63F：→ Advantech: 12. 点名打卡的部分，其他文章说的没错，是因为林口某 02/20 17:21
64F：→ Advantech: 女性AE出缺勤太过夸张，被研发替代役眼红寄信给刘董 02/20 17:21
65F：→ Advantech: 之後才开始有发RFID卡让大家"被动刷卡"的事情 02/20 17:22
66F：→ Advantech: 但整体来说上班时间还是算稳定，PM跟某些RD会累一点 02/20 17:22
67F：→ Advantech: 13. Common Pool的话，认证工程师、QA LAB、SI工程师、 02/20 17:22
68F：→ Advantech: Layout工程师，BIOS。基本上都是刻板印象中的研华养老 02/20 17:23
69F：→ Advantech: 代表。因为做的事跟业绩没有直接挂钩，每天负责斗争跟 02/20 17:23
70F：→ Advantech: 15:30下午茶时段去超商摸鱼30分钟到1小时。 02/20 17:24
71F：→ Advantech: 14. 林口的单位相对爽一点，因为可以拿搭交通车的名义 02/20 17:25
72F：→ Advantech: 18:00前准时离开。且EIoT业绩过去几年来平均成长较好一 02/20 17:25
73F：→ Advantech: 些 02/20 17:25
74F：→ Advantech: 15. 业务的部分，计算奖金方式不太一样，基本上每个月 02/20 17:26
75F：→ Advantech: 会有20~30%的奖金额度，然後YTM Quota达成後，才可以 02/20 17:26
76F：→ Advantech: 拿到。还有听说奖金有上限，做太多还要求分给其他同仁 02/20 17:27
77F：→ Advantech: 的事情喔 ^.< 02/20 17:27
78F：→ Advantech: 16. 外派的部分，基本上机会越来越少，且普遍有不符合 02/20 17:28
79F：→ Advantech: 当地行情的现象产生，如果是因为国际梦进来研华的文组 02/20 17:28
80F：→ Advantech: 生，请另寻其他高就 02/20 17:28
81F：→ Advantech: 17. Product AE部分流动率非常高，意者三思 02/20 17:29
82F：推 Advantech: 18. 所谓软硬整合的解决方案的部分，很多都是简报很漂 02/20 17:32
83F：→ Advantech: 亮，但是实际上东西根本还八字没一撇的情况。这公司非 02/20 17:32
84F：→ Advantech: 常着重生意面、行销面。包装很好、内部OOXX的例子多的 02/20 17:33
85F：→ Advantech: 是。 02/20 17:33
86F：→ Advantech: 19. 以上都是我的梦境，我只知道某天在林口某处的7-11 02/20 17:33
87F：→ Advantech: 睡着了，醒来之後吃了碗旁边的番茄排骨面，就这样了。 02/20 17:34
88F：→ dulamo: 整篇幻想文... 02/20 22:23
89F：推 paome105 : 怎麽楼楼上很有画面? 08/14 16:58