作者atpx (秋雨的心情)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 独／广达电脑霸凌孕妇轻罚2万 考绩吃丙
时间Sat Jul 4 13:40:05 2020
这个锅就人资要背拉, 单位主管不懂就算了,至少人资要挡,
法律有规定妊期超过21天, 当年度不得以此为理由影响考绩.
可能是单位主管觉得底下人力产出都行, 也都辛苦, 强力要挡一人吃饼,
觉得那就给孕妇.
但考绩单位送出後人资没修正就明显失职.
但法律也没有规定孕妇就要拿优越考绩.
所以国营内勤之类, 女性为主的办公环境就会出现潜规则,
孕妇当年度考绩一率中段, 不会给到最高, 但也不违法吃饼.
反正内勤大家都有机会生产, 几十年来也相安无事,
包含女主管自己打女下属考绩都是这样.
好考绩就给接交工作者或当年度带专案的人, 这很公平.
所以新到职的年轻人有的会不爽阿,
少子化我去帮忙生还不给我好考绩, 那我前半年努力都白做工bla bla.
几年後就不会继续靠北了,
因为後进的同仁去生, 他自己接交工作loading变多, 当年度就拿到好考绩了.
自己也领悟到组织就是这样运作才走得长久.
就连女性多的环境都会趋向一种生态平衡了,骂男性妈宝老婆宝的带风向没用.
讲到孕妇多辛苦考绩要好, 今年只工作30%我达到30%产出就要拿满分红什麽的,
抱歉你这不是一般常态, 要叫全台湾比照是不可能的, 不然你来开公司.
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1F：推 vivian02100: 不会，就不要生而已。每多生一个，就多一个拉低平均 07/04 13:52
2F：→ vivian02100: 的考绩，升迁就更难了 07/04 13:52
3F：嘘 a000000000: 整天想升迁 活者有需要那摸累吗 07/04 14:25
4F：→ a000000000: 我说实在话 一堆员工整天想考绩分红 07/04 14:25
5F：→ a000000000: 从来没搞懂这才4资方最大骗局 07/04 14:25
6F：→ a000000000: 画块饼骗员工去拚 几葛中计的生产力两倍三倍 07/04 14:27
7F：→ a000000000: 然後公司大概多花20%的$$ 07/04 14:27
8F：推 ccw1980: 请问教主，我们该怎麽做 07/04 14:41
9F：嘘 a000000000: 览趴捏者继续撑R 不然能干嘛 07/04 14:41
10F：→ a000000000: 我在股版喊盘喊惹五年也没几只肯跟 现在问我怎摸半? 07/04 14:42
11F：→ luche: 教主缩的很贴切 以加班费四小时算6-700 这种半天型加班 连 07/04 15:10
12F：→ luche: 上一个月也才多一万三 07/04 15:10
13F：→ luche: 平常人力应该维持七成时间运作效率就好 有需要多的临时人 07/04 15:12
14F：→ luche: 力才好补上 并且要有个人绩效 07/04 15:12
15F：推 neofish: 太晚看到教主文了，不然五年前all in AMD 07/04 15:44
16F：→ neofish: 太晚看到教主文了，不然五年前all in 07/04 15:45
17F：→ neofish: 现在也不用继续当狗 07/04 15:45
18F：→ neofish: 手机重复推抱歉 07/04 15:45
19F：→ remmurds: 事实上很多所谓的科技公司观念都还停在上个世纪60年代 07/04 15:54
20F：→ wbw: 科技业仅限半导体跟软体吧，系统厂有的公司氛围制度跟传产没 07/04 17:05
21F：→ wbw: 两样，顶多叫电子业 07/04 17:05
22F：推 rockman73: 阿一堆人不是最爱说劳基法怎样怎样的 政府帮你们罚两万 07/04 17:46
23F：→ rockman73: 了阿 公平正义实现了 不是很棒嘛 07/04 17:46
24F：→ rockman73: 一串文整天在那边干主管干制度 下礼拜去上班照样舔 07/04 17:47
25F：→ rockman73: 有够假掰看了真的烦 07/04 17:47
26F：→ Qcloud: 恶心加一，这些人大部分当主管以後也会做一样的事 07/04 18:37
27F：推 lenta: 推最後一段 07/04 19:06
28F：→ saladim: 教主XDDD 喊五年也没人理 笑死~~ 07/05 00:01
29F：→ mzt: 同意啊，开地图炮骂女性的人，就是让人非常理智断线，可是妈 07/05 00:44
30F：→ mzt: 宝老婆宝很奴，这词不知为何也是戳到不少人？ 07/05 00:44
31F：推 katie927: 非常同意很多公司还是活在上世代 07/05 11:10
32F：推 jerrychuang: 99AMD阿 07/06 22:26