各位年薪300W大大好，在下目前在荷兰ASML当台劳，趁这机会分享一下求职的经历，求职 时的背景自介一下，投履历时35y，私立机械所土博毕业，大学硕班博班都是同一间，校 名不提了免得让大家笑，毕业前拿科技部补助在德国做过一年visiting scholar，毕业後 签研发替代役在台商做长晶工程师，工作三年下来对公司文化及薪资都深感无奈，加上年 纪渐渐增长，怕再蹲脚麻就走不动了，於是在役期接近尾声时开始留意新的机会。 因为在德国做研究时就一直很想在欧洲工作看看，加上自认我的学经历难以受到一线台厂 的青睐，就算转职薪资职涯成长幅度也有限，因此即便机会不大，还是决定挑战欧洲职场 ，整理了CV及cover letter後，便透过Linkedin、Indeed等平台丢了欧洲几家半导体相关 公司职缺，送出不少履历，也收到不少拒绝信，大部分的公司其实还是倾向雇用不需要协 助申请签证的本国人，期间也有过几个面试邀约，但工作地点大多是在对岸，而我实在没 有想到对面工作的冲动，过了几个月，就在觉得机会逐渐渺茫之际，很幸运的收到ASML的 面试机会，工作地点在荷兰，後面说明一下中间的过程。 [Skype Interview] ==================================================================== 第一次Skype interview在2019八月，前四天HR透过emal约好面试时间，信中附上Skype meeting的连结，时间到点下连结便可以进入虚拟会议室，第一次面试是对人资，一位年 轻的小姐，主要是了解一下个人背景、个性、预期薪资、能不能接受出差等等问题，谈话 过程气氛很轻松，就像在跟朋友聊天一样，结束前她说会把结果呈上去，再等後续通知。 坐如针毡的两周後，收到了第二次Skype interview的邀请。 第二次Skype interview在2019九月，这次对象是部门主管，一位法国人，讲话蛮有条理 的，这次除了个人背景介绍外主要还有几个重点，第一个，也是似乎对他们来说最重要的 一个，为什麽想加入ASML，为什麽想到荷兰工作，这个问题在面试前就预期会被拿来问， 所以并不算太难回答；再来是问过去工作中遭遇过的失败经验，以及在当中学习到的事； 另外也问到了对这份工作的期望跟对自己的期望，有几次不确定是面试官觉得回答不够清 楚还是要测试我的反应，在我回答完後告诉我This still can’t convince me，但幸好 在暗自闪尿後还是得以自圆其说，对方听完觉得合理也会告诉你OK that makes sense。 结束前面试官告诉我还有不少候选人要面谈，有结果会再通知，这一等，就是两个多月， 本来以为没戏了，没想到在十一月底收到了HR的问候信，邀请我到荷兰进行On site interview。 [Onsite Interview] ===================================================================== Onsite interview在2019十二月初，公司提供来回机票及Eindhoven市区两晚住宿，出发 前一周人资来信要我准备两个大约15分钟的报告，包括PPT，一个是自选题，内容是自己 做过的专案或研究，因为不想涉及旧东家的工作内容，我整理了以前在研究所做的一些报 告来用；另一个是从几个Lithography相关主题选一个，这部分就是自己翻书Google找资 料。另外会寄封信要求先做线上测验，主要是一些逻辑问题跟性向测验，约费时1hr。 转眼间到了荷兰，第一天下飞机後先跟当地朋友见面叙旧，约晚上七八点到饭店Check-in ，没有做太多隔天报告的练习，就是好好休息一下，隔天起了个大早，在约定时间半小时 前就到了公司园区放松一下紧张情绪。 当天面试分四关，受试者一个人在一间会议室， 四位面试官依序进到会议室进行一对一 面试，每位约一个小时，还蛮特别的方式，四位分别是不同部门的Team Leader第一个进 来的是位开朗的大姐，主要是问一些人格特质的问题，包括兴趣，喜欢什麽运动之类的， 大概就是要看看你是不是个怪人吧，总之这部分很轻松愉快的结束了。 第二位是个大约四十岁的荷兰人，个人过去专案报告就是在这阶段，报告中只要是有不清 楚的地方，他就会直接发问，问的问题蛮细的，不过所幸内容本来就是自己做过的东西， 所以回答都还算OK，我想这一关应该是想看受试者能不能清楚把自己的东西解释到同事或 客户得以了解。 第三关面试官就是在Skype Interview遇到的主管，也就是未来的老板，因为已经在Skype 聊过了，这次主要是由他介绍未来职位的内容以及他的期待，基本上没有什麽特别刁钻的 问题。 第四关是一位资深的技术主管，Lithography相关报告就是报给他听，针对报告他问的一 些问题就比较尖锐，虽然不至於被问到哑口无言，但很多时候都快招架不住， 让人觉得 这一小时特别长，也许是要看看受试者遇到问题时的反应能力吧！ 整体而言面试过程是蛮愉快的，每位主管对面试者都很尊重，言语中没有高高在上的感觉 ，比较像是跟平辈或是夥伴聊天讨论事情：面试结束後还跟朋友开车到德国去逛耶诞市集 ，算是这趟紧凑行程的另一亮点。对於结果我还蛮平常心的，毕竟可以飞到欧洲面试对我 来说已经算是蛮难得的经验，就算没有录取也不算是太让人失望；回到台湾後，我写了封 感谢信给负责人资，表示这次经验让我受益良多并感谢她的协助，随後到来的是圣诞假期 ，就在2019的最後一天，收到了人资寄来的信通知我录取了，算是赶在最後一刻完成在当 年成功转职的心愿，花了些时间处理必要程序跟打包家当後，在2020年三月开始了台劳生 涯。 [心得] ===================================================================== 就个人经验，欧美公司除了面试者的专业知识，也很重视面试者的心理特质，尤其是能不 能跟团队相处融洽这件事，所以能聊得来蛮重要的，在面试过程中保持愉快心情，说话保 持自信，通常口试结束前他们会问有没有什麽问题，可以准备几个问题跟面试官互动，有 互动感会加分不少。 至於薪资水平，其实我也不确定跟台湾比会不会有明显优势，不过这边的生活费用并没有 想像中沈重，买房的贷款比租金还低一些，所以生活还过得去，重要的是生活品质明显提 升，公司及主管对员工的尊重，是我在台湾没感受过的，再加上一年40天的假，实在没什 麽好抱怨的。 以上是个人的经验分享，祝福求职中的大家都能顺利找到心中完美的工作:D --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 94.168.82.131 (荷兰) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1593819123.A.446.html 我也蛮讶异会被选到的，其实之前有拜托在asml工作的朋友帮内推几个缺，但都没有下文 後来都不好意思拜托人家了就自己投，结果反而是自己丢的缺被选到 不过这里人口蛮多元的，我的Team只有一个土生土长的荷兰人其他都是世界各地来的 印象中是37.x%，不过外国劳工前五年有优惠税制，就是30% ruling 所以负担有稍微轻一点 蛮重要的，因为工作时都用英文 不过没有一个标准托福几分或多益几分，重点是可以跟同事或客户顺利沟通 ※ 编辑: uymonkey (94.168.82.131 荷兰), 07/04/2020 15:47:12 ※ 编辑: uymonkey (94.168.82.131 荷兰), 07/04/2020 18:26:50 ※ 编辑: uymonkey (195.75.179.146 不明), 08/03/2020 15:45:36