作者poiu716 ()
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标题Re: [新闻] 6成女工程师叹升迁难「要比男性更努力」
时间Mon May 4 21:44:56 2020
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 6成女工程师叹升迁难「要比男性更努力」
: https://udn.com/news/story/7269/4532244
: 潘乃欣
: 我国科技业的玻璃天花板仍存在。中国工程师学会今年首度发表工程师职涯发展与性别差
: 异关系调查，国内六成以上工程师认为男女主管的领导能力没差异，但认同女生比男生更
: 难升迁。六成女工程师表示，女生要更努力证明能力，才能获得肯定或升迁机会。
: 为促进更多女性进入工程与科技相关领域，中工会去年成立女性工程师委员会，现任主委
: 、台湾艺术大学副校长薛文珍说，六成科技业女性认为要更努力才能与男生齐出头，但只
: 有二成三男性这麽认为。
: 曾担任工研院工程师的时代力量副秘书长高钰婷说，如果男、女要争取同一职位，她观察
: 男性确实更易胜出。
: 中工会理事长、台湾科技大学校长廖庆荣表示，虽然愈来愈多女性进入工程与科技领域，
: 但是从学校毕业到职场，女性工程师流失严重。以建筑营建为例，女性占毕业生三成三，
: 但投入职场调查只剩一成七。这些人才没能继续原有专业，是社会的损失。
: 不过薛文珍说，两性的家庭分工意识渐趋一致，调查指相近比率的男女工程师期待兼顾工
: 作与家庭角色，并希望面试标准、升迁制度与工作分派没有性别差异。
: 薛文珍说，曾有研究发现，若让员工选择弹性工时和工作地点，有助他们留在科技和工程
: 领域，但目前实施相关措施的机构仍少。
: 中工会表示，这是台湾首次调查产官研各界工程与科技背景女性职涯发展，调查对象涵盖
: 39家企业、七个政府机关、八家研发法人，共约13万从业人员。各领域女工程师占比分别
: 为生技医工44％、建筑与都规29％、资讯通讯18％、化工材料17％、环工绿能17％、土木
: 营建15％、电子电机8％、机械3％。
之前dcard也讨论过相同的问题
我看dcard上一位台大资工的女生分析的蛮合理的
那位台大的女生说:
很多人都会认为在同个公司的男女工程师的能力是相当的
但是在台湾业界待过的都知道要进同一间公司的同一个团队女生的门槛是远比男生低的
以她的公司为例男工程师都是台清交毕业的但是女工程师却从台大到元智都有
很多团队主管都认为团队里有个女生，可以提升整体的工作效率
所以很多女的录取只是因为性别而不是她的能力
而由於公司的男工程师能力好很多，很多比较难的专案也都丢给男工程师做
换句话说男工程师基础比较好，吃的经验包也比较多
自然升迁就会比女工程师快
很多人会认为女工程师升迁不如男工程师是性别不平等
没错啊 是因为性别不平等
但是真的要求性别平等的话，很多女工程师连公司都进入不了，根本不会出现升迁的问题
毕竟理工类组的性别比差那麽大哪来哪麽多女工程师阿
看看她的分析感觉还蛮合理的?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.172.191.209 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1588599898.A.9DF.html
1F：推 magic704226: 确定他原本的性别是女生？05/04 21:47
天晓得，dcard买帐仔那麽多
2F：推 murray5566: 别说公司了 连学校也有这现象阿XDD05/04 22:00
3F：推 sandyQQ: 比较的基准点应该为台清交毕业生的男女工程师升迁比才合05/04 22:08
4F：→ sandyQQ: 理吧 我认识的台清交女工程师很多是婚後就没在工作 也有05/04 22:08
5F：→ sandyQQ: 转职後当 sales FAE QA主管 也有留在工程熬出中阶主管的.05/04 22:08
6F：→ sandyQQ: ..05/04 22:08
7F：推 a2b183good: 女生会説是自己能力好啊嘻嘻05/04 22:08
※ 编辑: poiu716 (110.50.177.98 台湾), 05/04/2020 22:14:10
8F：推 l11111111: 说到这个我就气 要提升士气找能力差的女生我可以理解 05/04 22:16
9F：→ l11111111: 最近部门找个黑肥丑 能力差又爱抱怨 主管不晓得有多饿 05/04 22:16
10F：推 WilMyers: 不能同意更多XDDD 05/04 22:39
11F：推 aljust12: 讲个更残酷的的是 女助理幻想自己是工程师 但工作内容只 05/04 22:58
12F：→ aljust12: 是打杂 然後吵升迁不易 可以先想想自己定位 转正有机会 05/04 22:58
13F：→ aljust12: 因为站在性别优势你已经拿到这机会 但多数的是能力不足 05/04 22:59
14F：→ aljust12: 自己退回去当助理 别觉得很讽刺实际上就是如此 回应内文 05/04 23:00
15F：推 Azabulu: 说穿就是基础能力不如人又不想努力 直接喊性别歧视升最快 05/04 23:22
16F：→ holsety: 说到底~要升迁本来就要比其他人努力，无关男女 05/04 23:46
17F：推 abccbaandy: 中肯，难得D卡有这种文 05/04 23:47
18F：→ holsety: 就算是拍马屁抱大腿，也不是随便就能成功的 05/04 23:47
19F：推 opencat: 努力可以解决的事都算小事吧 05/04 23:55
20F：→ abyssa1: 这内容其实不冲突 这种男主管把女生定位拉拉队不会升迁她 05/05 02:33
21F：→ flyawayla: 本来就是阿,大学时期男女比9:1, 工作时低很多 05/05 02:33
22F：→ abyssa1: 较容易进入团队 但很难升迁 现况的确如此 05/05 02:33
23F：→ flyawayla: 考研究所就看的出来啦, 男女比差更多 05/05 02:35
24F：推 bery: 现实就是这样 虽然老板不会升她 但也都不会砍她 05/05 06:14
25F：推 crazykiwi: 不愿面对的真相 05/05 06:36
26F：→ ljmk1246: 台女不愿面对的真相 05/05 07:11
27F：推 pornstar: 这串笑翻惹~ 一堆低端台男台女互战 两边在比谁比较会 05/05 07:19
28F：→ pornstar: 当奴工谁该升奴工工头 XDD 05/05 07:19
29F：推 aoaay: 真的有能力 就算是女的 老板会不升? 也不是看过女主管 05/05 07:58
30F：→ bnd0327: 你不保持相当比例的女性员工，女性从业人员只会变少 05/05 11:14
31F：→ bnd0327: 到时候连培养出强者都办不到，因为基数不够 05/05 11:14
32F：推 ks454: 女的拉到一样门槛又喊歧视，完全忽视母数跟经验差啊 05/05 12:04
33F：→ ks454: 还培养强者嘞，这样女性很废前提? 能力不足不会旁边自练? 05/05 12:06
34F：→ bbbing: 这问题很老套啊，女生抗压性低还不是男生宠出来的 05/05 14:01
35F：推 zzzz8931: Dcard 05/05 16:03
36F：→ kingofsdtw: 有奶大声音可爱的女同事真的很棒 05/05 19:13
37F：→ kingofsdtw: 因该多录取女性+1 05/05 19:14
38F：推 jerrylin: 真的有意见 女人自己出来当老板自己挑员工不会吗 05/05 20:18
39F：→ jerrylin: 什麽都推给男主管 有什麽帮助 05/05 20:18
40F：→ jerrylin: 职场上大部分男性抗压性就是强就是耐操 05/05 20:19
41F：→ jerrylin: 台女可没有经历过美国女人去当矿工争取女性权力的过程 05/05 20:19
42F：→ jerrylin: 主管又不是每个都瞎子 女的能力强还要打压 05/05 20:20
43F：推 a40006: 靠性别混进来的还想升迁什麽？ 05/05 21:48
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45F：→ darama: __相轻 大家继续吵 05/06 14:01
46F：推 laicher: 的确如此,我这次有应届生的HC三个其中一个就是特意找女的 05/07 11:06