https://youtu.be/0PuCusRggdc?si=FlL73NzsPiwkBzf- (由lovemeteor板友提供) 第一部分：开场白 大家好吗？很好。好。 呃，就像 Mat 一样，我也只说几句开场白，然後就开放给大家提问。 嗯，很兴奋明天就要开始训练营了。嗯，也很兴奋能够正式开始这个赛季。嗯，正如 Mat 所说，最重要的是，把一支球队放到场上，让球迷能够感到自豪，并且正确地打比 赛。 在休赛期，我们有几件关键的事情要处理。第一件事就是建构阵容。呃，我已经谈过了， 我认为我们有一个很棒的选秀。呃，透过一些交易带来了高水准的球员，符合我们想要完 成的方向，同时也透过自由市场补强。所以我觉得我们在这方面的状态很好。 第二件事，其实是在幕後进行的，但在休赛期同样非常关键，那就是组织工作。而我的意 思是，你要把人体表现（human performance）、数据分析、医疗团队，还有呃，各种不 同的部门──包括球探、评估──都要准备好，因为这些关键领域必须到位，才能支援我 们的球员，给予他们时间和工具，帮助他们成功，并且打出最好的赛季。这是休赛期里非 常重要的一环，我觉得我们做得非常好。我对於目前在这些方面的状况感到非常非常满意 。正如 Mat 所说，我们在这些领域也做了一些改变，但我认为我们正处於一个很棒的位 置，准备迎接新赛季。 第三件事情就是要开始建立──正如 Mat 提到的──你必须每天都带着紧迫感与目标性 去建立属於自己的身份。这显然是从教练团开始，然後延伸到球员。 我们的球员有一个极为出色的夏天。我们做事跟其他 NBA 球队有点不同，我们也为此感 到骄傲。我认为这个夏天很好地展现了这一点，不只是最後几周，而是整个夏天，特别是 在拉斯维加斯夏季联赛之後。嗯，球员们回来进行一天两练，回来加练投篮，花时间和教 练相处，做了许多在 NBA 夏天不太常见的事。我们的球员在这方面表现得非常出色。 另一件在建立过程中很重要的，就是要营造球员之间的情谊和连结。我们有许多新球员， 全队都去了拉斯维加斯，他们跟 Devin 在弗拉格斯塔夫一起度过了一些时间。过去四周 以来，他们一直待在这里训练、参与各种活动。这对我们在进入训练营前来说，非常重要 ──那些连结、那份情谊，还有与教练团的关系。我可能稍後会在提问环节谈到 Jordan 和他的团队，但他们总是在场，因为这样，他们正在和球员建立起连结。 我想这个夏天我们也谈到过，我们要与众不同，因为我们不会只说不做，而是言出必行。 当我们谈到工作态度与投入时间时，Oso 曾说过：「嘿，我晚上回来加练投篮，每次我回 来，教练都在那里。」所以，这不只是嘴上说，而是要去做。我们会持续去做与众不同的 事情。 另一件要建立的，就是我们每天的样貌──我们每日的自律与工作习惯。我觉得在进入训 练营之前，我们在这方面的状况很好。我真的这麽认为。这是来自於球员们。我昨天告诉 他们，我非常感激他们的付出，以及他们如何接受我们所谈论的重要价值──不仅对 Mat、对我、对 Jordan、对我们整个组织都很重要。他们做得非常非常棒。 正如 Mat 所说，这并不保证你能赢下 82 场比赛，或任何固定的胜场数，但它确实让你 处在一个能够高效执行的好位置。而我认为在进入训练营之际，我们正处於这样的状态。 所以，现在我就开放提问。 --- 第二部分：提问 Dana > > Dana，你先来。 教练，嗨 Dana，你好吗？欢迎回来。 谢谢。 > > 这个夏天，你取代了 James Jones，你之前直接和他共事，直到他被任命为资深顾问 。现在他成为联盟的篮球营运执行副总裁，要和他共事的经验如何？而且你认为他接替 Joe Dumars 这个位置，是否能被视为对你们组织成功的一种肯定？呃，虽然 Matt 说过 ，并不是所有东西都能用胜败来衡量。 嗯，首先，我现在收到 James 的电邮和以前一样多，即使在他的新职位上（笑），也先 恭喜他。嗯，我在过去两年跟他学到了很多。我们花了很多时间在一起，不仅仅是针对我 们的球队，还包括选秀、评估过程和各种事。我对他以及他在这里所做的一切抱持极大的 尊敬。 而且我当时对於他在太阳队所要扮演的角色感到非常兴奋。就他的功劳，以及我们组织的 功劳，他现在能够进入 NBA 的新角色，而我相信他一定会做得非常非常好。他了解比赛 ，他了解这个联盟，他善於与人相处，而这些都是他现在这个角色里极为关键的要素。 而且我们会花很多时间继续一起工作，因为第一，我们本来就有联系；第二，就职务性质 来说，我们的工作范畴也经常交叉。嗯，我认为这充分展现了 James Jones 在这个行业 里作为一个人的价值，以及他在整个联盟中所拥有的尊敬。 --- 第三部分：提问 Stephen > > 好的，Stephen。 嗨 Brian。 Stephen Jones Garner，PJ Sports。你好吗？ 很好。 > > 喔，所以感觉你们在这里需要取得一种平衡──既要有耐心培养球员，但同时也要保 持竞争力并且立刻争取胜利。当你需要依据不同的标准来衡量赛季时，你是如何做评估的 ？而在这方面，你的期待又是什麽？ 嗯，你知道，如果你看看那些在过程中加速成长、在场上表现有了巨大飞跃的球队，嗯， 它们之间都有一个共通点。那就是他们拼得很凶，而且非常强硬。他们打出一种令人兴奋 的篮球风格，能展现球员的天赋等等。 所以，他们强硬，他们拼命打球，他们一起打球。而这样的系统正是加快进程的原因。我 认为我们现在正处於能够做到这一点的好位置。 嗯，Mat 在我的发表会上谈过期待，我也提过，我希望球迷们在离开球馆时能说：这支 球队打得非常拼命，他们很有竞争力，他们很有韧性，他们强硬，而且团结一致。我也希 望对手在更衣室里泡冰桶时说同样的话。 如果你做到这些事情，那我们就会成功。而当你做到这些事情时，我始终坚信──我想 Mat 也是，Josh 也是，Jo 也是──成功总是会随之而来。胜利最终会自然而然地到来 。 当你引进优秀球员，当他们品格高尚，当他们理解自己的角色，并且拥有日常的习惯与自 律，那麽一旦这些东西到位，胜利就会随之而来。我认为我们正处於能够做到这一点的好 位置。 --- 第四部分：提问 Brian Kellson > > 好的。 Brian Kellson，Arizona Sports。很高兴见到你。嗯，我想问你在大学时期累积的经验 ──建立一个体系的过程中，不论是成功或失败──有哪些可以延伸到现在这个情况？因 为你接手的是一支正在开始塑造文化与身份的球队，而这正是你刚才谈到的重点。 嗯，我觉得这些经验很有帮助。我真的这麽认为。嗯，你知道，显然现在有新球员、新教 练团，还有明确的目标──「好，这就是我们要的样子，这些是关键的面向，将决定我们 的名声、我们的比赛方式，以及我们的身份。」 能够把这些传达清楚，能够做到我们常说的：当你看到符合标准的表现时，要认可并奖励 ；当低於标准时，就要立刻沟通。我觉得这些部分，再加上我三十年的执教经验，其中十 九年是作为主教练经营自己的计画，这些都很有帮助。 我觉得另一个非常大的帮助来自於我们的球员。你知道，他们的投入，他们对於我们想做 什麽、我们处於什麽阶段的理解，以及他们对自己在其中角色的承诺，这些对於建立身份 、打造文化，让我们不仅现在能成功，还能够持续成功，都至关重要。很多功劳要归功於 他们，你懂我的意思吧？ 还有当然要归功於 Jordan 和新教练团，因为他们每天都和这些球员待在同一个战壕里。 唯一我能告诉你的就是，这里已经建立起一种连结。嗯，我说过 Jordan 有一种独特的能 力，能够自信但没有自我（ego）。而正因为这种特质，他和球员之间建立起合作关系， 但同时从来不会有人怀疑谁才是领导者。 而要做到这一点，你必须有一个很棒的教练，也必须有高水准的球员。我们在组织里正好 就具备这些。 第五部分：提问 Hayden 好的，Hayden。 嗨，教练。Hayden Cummings，Arizona Republic。 你之前谈到过「品格」(character) 在球员评估上的重要性。我想更深入问一下──在你 们做这些阵容决策的时候，你是怎麽去衡量「品格」的？它在整个建队过程中到底扮演什 麽样的角色？ 嗯，这是个好问题。老实说，它是一切的核心。你知道，你永远不会只看球员在球场上的 数据，而忽略掉他是什麽样的人。因为最终，当你要打造一个球队文化时，你需要的是那 些愿意彼此承担责任、愿意接受挑战的球员。 我觉得这是我们现在正在做的事──引进那些在胜利与失败里都能展现出韧性的球员。你 希望当他们走进训练场或比赛场时，其他人能说：「好，这家伙能推动我们前进。」 所以，品格不只是附加条件，而是评估过程里的一个主要准则。当你有 Devin，还有我们 其他一些在这方面已经树立标竿的球员，这会让整个系统运转起来。因为你不需要每天都 提醒他们「该怎麽做」──他们自己就会带头。 --- 第六部分：提问 Doug 好的，Doug。 嗨，教练。Doug Haller，The Athletic。 我想问一下关於 Mark Williams。他过去有一些伤病纪录。你们在做交易或签下他之前， 对於他的健康状况有多大的信心？另外，你认为他能为这支球队带来什麽？ 嗯，这当然是我们在做决策时非常重视的部分。我们和医疗团队做了深入的评估，也和 Mark 本人有很多交流。我可以告诉你，我们对於他的状态是有信心的。 你知道，Mark 不只是身高与臂展数据上的一个数字。他是一个非常聪明的防守者，移动 能力好，对比赛有很好的理解。他能在禁区保护篮框，同时也能在换防时不被针对。 而且，他的态度让我们觉得很安心。他非常渴望证明自己，愿意把自己投入到这个体系里 。我们不会说这是一个「零风险」的情况，但我们相信这是一个值得的选择，因为如果他 保持健康，他能够对我们的防守和整体竞争力产生很大的影响。 --- 第七部分：提问 Kellan 好的，Kellan。嗨，教练。Kellan Olson，Arizona Sports。 当你和 Booker 谈到他在这支球队中的角色时，重建的背景会让那段对话有什麽不同吗？ 因为很明显，他之前总是和一些全明星、未来名人堂级的队友并肩作战，而现在情况有些 不同了。 嗯，我觉得 Devin 的角色一直都非常明确。他是这里的核心，是我们的基石。无论阵容 长什麽样子，他的责任就是以身作则，设立标准。 现在的不同在於，他必须带领更多年轻球员，很多人都还没有经历过那种「每场比赛都是 硬仗」的压力。所以 Devin 的领导力不只是场上的得分，而是每天的态度──训练里的 专注、比赛里的拼劲。 我和他谈过这一点，他完全接受这个挑战。他很清楚这支球队要走的方向，也很清楚自己 该怎麽带领这些年轻人。 --- 第八部分：提问 Gina 好的，Gina。嗨，教练。Gina Mizell，The Athletic。 我想请你谈谈 Jordan Ott。你之前提到他能够「自信但没有自我」──能不能再多说一 点，为什麽这种特质能让他在这里成功？ 嗯，这是一个我真的很欣赏的特点。你知道，有些教练会想要证明自己，会把「我」放在 第一位。但 Jordan 不一样。他能够让球员感觉自己被赋予了力量，觉得自己是整个过程 的一部分。 同时，没有人会怀疑谁才是领导者。他的存在方式让大家知道：这是「我们」的计画，而 不是「我的」计画。这点很重要，因为球员需要相信你，才会全心全意投入。 我觉得这也是为什麽他能和球员快速建立连结。他能倾听，也能坚持该坚持的原则。这种 平衡不是每个人都做得到的，而 Jordan 恰好具备这样的能力。 --- 第九部分：提问 好的，Brian。嗨，教练。Brian Kellson，Arizona Sports。 我想问一下，太阳队和 Gray Television 延长合约的这件事，会不会影响到不在凤凰城 和图森市场的球迷？ 嗯，这是一个很好的问题。这份合约主要是针对我们当地的市场，但同时也为整个组织提 供了稳定性和资源。对於非当地的球迷，我们仍然会提供直播和数位平台的选择，所以大 家仍然可以追踪比赛，只是方式可能跟当地球迷略有不同。 --- 第十部分：提问 好的，Doug。嗨，教练。Doug Haller，The Athletic。 我想问一下，太阳队因为延长这份合约，实际上要花多少钱？ 嗯，这份合约的细节我们通常不会公开全部数字，但我可以说的是，它是经过仔细规划的 投资，目的是为球队提供资源与稳定收入，来支持我们的球员、教练团以及整个组织的运 作。总体而言，这是一个非常合理且符合球队长期利益的安排。 --- 第十一部分：补充 Steve Nash 对话 好的，Dwayne。嗨，教练。 关於 Steve Nash，你们两人的关系会是怎麽样？你会依靠他做什麽？他会如何被运用在 球队里？ 我只能想像，Dwayne。对我来说，首先要问的是「为什麽」。Matt 也提过这一点──为 什麽？为什麽不？ 第一，Steve 的智慧超乎想像，他对篮球的感觉和理解无可比拟。 第二，Matt 说过的，所有我们希望球员展现的特质，以及我们希望建立的球队身份，那 就是 Steve Nash 的化身。你不需要再找其他人来比对。 第三，Steve 对凤凰城太阳有深厚感情，他为我们工作意味着更多。我很喜欢这点。 他能提供给教练团、球员和我自身的洞察力将非常有价值。我相信会有很大的影响力。他 能分析，也能独立评估球员与联盟其他球员的情况。对我来说，这真的很令人兴奋。 而最棒的是，大约两天後，我们又通了电话。他当时在我们的一次公开训练和其中一个练 习中，仅仅是聊篮球。他说：「我们──这就是回到原本应该属於我们的样子。」我心想 ，哇，这真的很特别。 他将对我们产生巨大的影响──不只是对我和前办公室，还有对 Jordan 和他的教练团。 我们希望带进来的都是高智商、高品格、没有自我的人，而凤凰城太阳对他们来说有意义 ──这就是 Steve Nash。 -- ★▃▃ ◣ ▅▅▅▅ ▄▄ █ ▇▇ ▄▄◣ ◢ ██▋ 　 ▅▅ █ ▅▃▉ ▊ █▅ ◣◢ ▄▄ █ｓ▋▄▄▄ ◣▊▄ █ ▄▄▄◥ █▆ ◥◢ █▄ █ ▋ ▄▄▌█▊██▌ 04-05╴╴╴ ╴ ╴╴◤▄▄◤ ◤ █▅▅▅ ◤ █▄▌▄▄◤ █ Ｐｈｘ-Ｓｕｎｓ ▕▕▕▕╱ ├╯05-06 ◤◥▄▄▄ ▄▄▄▄▄ ▄ ◥ ★ Ｄａｌ-Ｍａｖｓ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.164.195.156 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PHX-Suns/M.1759286626.A.12D.html