1.转录网址︰ https://www.facebook.com/wanyu.claire/posts/1083858589869416 2.转录来源︰ 王婉谕FB 3.转录内容︰ 为什麽谢宜容敢这麽嚣张、跋扈？ 因为他深知官官相护的道理。二月北分署的员工申诉，他不只有能耐让劳动部吃案，还敢 回过头来报复申诉的员工。 为什麽谢宜容昨天有底气发布措词强硬的声明？ 因为整个劳动部腐败颟顸，为了保住这个分署长，压事情压了一个礼拜，还提出颠倒是非 、荒谬至极的调查报告。 如果不是舆论炸锅引起公愤，劳动部根本打算掩盖事实，装死到底。 今天，我走上街头、站在劳动部的大门前，挂上「反霸凌、要真相」的布条、绑上黑色的 小布条。 原因只有一个：我们不能再让下一个受害者出现，我们不能再让劳动部继续成为腐败、霸 凌的温床。 因此，我要正式提出两点诉求： 一、劳动部已经没有调查的能力，也没有继续让劳动部自己查自己的道理。 呼吁行政院长卓荣泰，组织院级的调查小组，纳入外部专业人士，来调查劳动部的霸凌事 件。其次，调查的范围不限於谢分署长，从劳动部长何佩珊、政务次长许传盛到署长、副 分署长等人，都要纳入调查的范围， 而且，不只调查霸凌事件，更要调查撰写霸凌事件调查报告中，劳动部吃案、包庇的违失 。最後，调查要纳入利害关系人的参与，包含受害者的家属。同时，也应该约询过去因为 霸凌，调职、离职离开北分署的夥伴，把长达数年的霸凌事件，完整揭露出来。 二、我国的职场霸凌防治制度，需要重新检讨、建立。 事实是，我国现行跟职场霸凌防治有关的法律，只有职安法。但是职安法内，只有针对「 预防」的规范，导致就算发生霸凌案，劳动检查也只能检查「预防措施」，无法针对霸凌 行为介入调查，做出处分。 此时此刻劳动部最好的反省，就是痛定思痛，建立职场反霸凌的制度，遏止公私部门层出 不穷的霸凌行为。 用人命换改革，是台湾最可耻的政治文化。我们不能总要等到无法回头，才愿意正视问题 。 4.附注、心得、想法︰ 讲的蛮有道理的，劳动部做了最糟糕的示范，除了执政官员出来道歉之外， 後续的调查也要也该好好处理，职场霸凌防治相关法律也该一起重新讨论。 --

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