原文恕删，刚好一年前我从职场性骚扰的前公司身心崩溃离职，以下是事件发生半年後为 了纪录、抒发而写下的一段文字，希望可以让各位更理解性骚、性侵受害人所面临的结构 性困境。 - 半年了，仍然很清晰的记得第一次跟直属主管反应这件事的时候，他第一个反应是笑了， 一种抓到大主管把柄的笑了，接着开始阐述这件事有多正常、说他看过大主管之前偷拍其 他女员工、说他看过大主管开会硬要坐低胸女员工旁边的种种，试图说服我，我正在经历 的地狱是合理的。 然後我告诉了人资，人资轻巧的四两拨千金把责任归属推到我身上，说是我太敏感，说是 我对 “正常的交流” 都没有办法接受，但也提到这不是第一次这个主管受到这样的指控 。 一个公司高层主管在公司帮他办的公开庆生会上，指定我给他一个拥抱做为生日礼物，到 底哪里正常了？！尾牙借酒装疯，硬拽我的手拉着去跟董事长敬酒，又哪里正常了？！ 庆生会之後，在场的同事们或多或少都知道了我的名字，就是那个被主管钦点送上拥抱、 平常不太说话的女生，想当然尔，各种舆论耳语就这麽开始了。 「难怪他这麽喜欢你」、「跟你讲话会被说性骚扰」、「她应该是他小三吧」、「反正他 这麽喜欢你，你学这要干嘛？去抱他一下就好啦？」、「他真的很喜欢你吼？」、「你就 去抱一下会怎麽样？」 看似平凡的几个字，都是一次又一次真切的二度伤害，都是在每一个以为自己已经可以站 起来的时刻残忍的挥刀。最後在发现人资打算息事宁人、技术性窜改申诉纪录、开了个性 骚扰宣导课程就打算内部了结这件事的时候，我放弃了，在重郁症的情况下遍体鳞伤的跟 直属主管提了离职，然而得到的是整整一个月的视若无睹，连交接人都不当面告诉我是谁 那样的无视。 接着我离职了，本来以为离开就会好的，但发现对人的恐惧没有停歇，重郁症带来的失能 也与日俱增，在自杀未遂两次之後，为了好好活着我终究敲开了心理谘商的大门。道不道 歉从来不是核心，不可逆且被体制一再操弄践踏的信任和伤痕才是。机制保护的永远是建 立机制的人们，职场性骚扰在看似平等的2020依然真实的存在，既得利益者也永远不会消 失。 不是没想过无声的让这件事过去，从来也没有要为自己争取什麽，但沈默会带来更多受害 者，加害者和人资始终坐领高薪相安无事。Roger Ailes无所不在，费尽心思维护加害者 的人资反倒是最无耻的刽子手，都应该和Roger Ailes一样罪有应得。 —— 离职的前半年，每天都在心里不断检讨自己是不是当初做错了什麽，当时的症状是看到人 就发抖、出现忧郁症的所有症状、看到任何相关的文章和新闻就情绪崩溃。到今年三月发 现自己不对劲，开始接触身心科和心理谘商，慢慢把自己的状态恢复正常。 很多人问为什麽不报警？受害者当下的身心状态和所承受的舆论是没有办法在稳定的情况 下报警的。我自己是在整整一年後，把自己的身心状态调整至可以理性思考、正常沟通、 不怕异性之後，才有办法真的做些什麽。 另外也想跟大家分享一下第一次报警的状况，一开始我找了前公司辖区内的分局，跟值班 员警表达来意後，员警请了家防官跟我谈，谈到最後他认为我的状况并没有符合性骚扰防 治法25条「意图性骚扰，乘人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸其臀部、胸部或其他身体隐 私处之行为」的具体状况，所以软性的不受理。 意思是在没有被性侵、侵犯私处之前，且在没有具体证据的情况下，加害者都是不会被定 罪的。 但各位可以想想，在你每天工作的场域，永远有着一个不知道何时会对你动手动脚的主管 ，还掌握着你的考绩和薪水，公司同仁碍於加害者的位高权重也不敢多说什麽，甚至人资 协助包庇，这种持续不断的身心压力是任何一个人都很难承受的。 也因此我最终还是选择了离职，我清楚的知道我的受侵犯状况绝对不是最惨痛的，但仅仅 这样我就已经必须吃四种抗忧郁药物、自杀未遂两次，而那些真的经历过被性侵，现在还 处在重郁、身心崩溃，无法为自己做些什麽的受害者呢？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.73.82.137 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Boy-Girl/M.1599366824.A.E44.html